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2024年甘肃省兰州市西固区福利路街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。
A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同
B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同
C.可以随时告知工厂解除劳动合同
D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂
【答案】：C
【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中，工厂连续数月未发工资，且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下，劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”，通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况；选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”，一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形；选项D“可以立即解除劳动合同，无须告知工厂”不符合法律规定，劳动者即使在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，也需要履行告知义务。综上，答案选C。
2、在社会工作督导中，()类型强调被督导者承担更多的责任。
A.师徒式督导
B.训练式督导
C.管理式督导
D.个别式督导
E.咨询式督导
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会工作督导类型中不同类型所强调的责任承担情况。在社会工作督导里，不同督导类型有着不同的特点和责任分配模式。师徒式督导是指督导者扮演师傅的角色，提供教育训练，被督导者自己承担更多的责任，他们可以自主地开展工作，督导者主要给予指导和建议。训练式督导中，督导者被认为是专家，负责对被督导者进行训练，被督导者更多是被动学习，承担责任相对较少。管理式督导强调的是行政效率和管理控制，督导者对被督导者的工作有较多指令和要求，被督导者按要求执行，承担的自主责任并非最多。个别式督导只是督导的一种方式，并非一种明确强调责任分配特点的督导类型。咨询式督导是被督导者就工作中的问题向督导者咨询，督导者提供意见和建议，但被督导者承担责任并非此类督导的突出特点。综上，强调被督导者承担更多责任的督导类型是师徒式督导，所以本题答案选A。
3、张某在2004年10月购买了一个刚建成的精装修店面。同时租出，租客是王某。当时市场上类似店面的月租金是200元/m2，张某与王某就该店面达成的月租金是180元/m2，租期为5年，费用按法规各自承担。
A.剩余3年租期、月租金为200元/m2条件下的净收益于2006年10月的现值之和
B.剩余3年租期、月租金为180元/m2条件下的净收益于2006年10月的现值之和
C.该店面在2006年10月的正常市场价格按店面剩余使用年限折算成剩余3年租期的价格
D.剩余3年租期、正常市场租金与180元/m2条件下的差额在2006年10月的现值之和
【答案】：D
【解析】本题主要考查对不同店面价值计算方式的理解。解题关键在于明确各选项所代表的含义，并结合题干中的具体情境进行分析。选项A分析剩余3年租期、月租金为200元/m2条件下的净收益于2006年10月的现值之和，此选项仅考虑了正常市场租金下的净收益现值，未体现出张某与王某实际约定租金和市场租金的差异，不能准确反映该店面因租金差异带来的额外价值，故A项不符合要求。选项B分析剩余3年租期、月租金为180元/m2条件下的净收益于2006年10月的现值之和，这只是基于实际约定租金计算的净收益现值，没有考虑到市场租金与实际租金的差价情况，无法衡量该店面在市场租金对比下的特殊价值，所以B项也不正确。选项C分析该店面在2006年10月的正常市场价格按店面剩余使用年限折算成剩余3年租期的价格，此价格只涉及正常市场价格在剩余3年期的折算，没有涉及到实际租赁中租金差异的影响，不能体现出该店面因租约租金与市场租金不同而产生的额外价值，因此C项不合适。选项D分析剩余3年租期、正常市场租金与180元/m2条件下的差额在2006年10月的现值之和，该选项准确地考虑了市场租金与张某和王某实际约定租金之间的差价，并将该差价在未来3年租期的收益进行折现求和，能够合理体现出该店面由于租金差异所带来的额外价值，所以D项正确。综上，本题的正确答案为D选项。
4、根据《自然灾害救助条例》，自然灾害救助款物若是定向捐赠的款物，应当()。
A.按照捐赠人的意愿使用
B.随意使用
C.由县级以上人民政府民政部门统
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