招聘与人才管理：人才流失预测_（13）.人才流失预测的数据分析方法.docx

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人才流失预测的数据分析方法

引言

人才流失是企业面临的一个重要问题，不仅会影响到企业的运营效率，还会增加招聘和培训新员工的成本。因此，预测人才流失并采取相应措施，对于企业的人才管理和招聘策略至关重要。本节将介绍如何利用数据分析方法来预测人才流失，特别是在人工智能技术的加持下，如何更准确、高效地进行预测。

数据收集与预处理

数据收集

数据收集是人才流失预测的第一步。企业需要收集员工的多种数据，包括但不限于以下几类：

员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、职位等。

工作表现：绩效评分、晋升历史、项目完成情况等。

工作环境：部门、团队规模、工作地点等。

个人发