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2025年事业单位联考《综合应用能力》A类与参考答案

2025年事业单位联考《综合应用能力》A类模拟试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况不属于事业单位处理突发事件时应遵循的原则？（）

A.快速反应原则

B.公开透明原则

C.隐瞒不报原则

D.科学应对原则

答案：C。解析：事业单位处理突发事件应遵循快速反应、公开透明、科学应对等原则，隐瞒不报会导致事件恶化，造成更严重的后果，所以不属于应遵循的原则。

2.某事业单位工作人员在执行公务时，与服务对象发生冲突，造成不良影响。该工作人员应承担（）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.民事责任

D.无责任

答案：A。解析：该工作人员在执行公务过程中与服务对象发生冲突并造成不良影响，违反了单位的工作纪律和相关规定，应承担行政责任。通常还未达到触犯刑法的程度，所以不涉及刑事责任；一般也未涉及平等主体之间的民事法律关系，所以不承担民事责任。

3.事业单位在制定工作计划时，首先要（）。

A.确定工作目标

B.分析工作环境

C.制定工作步骤

D.分配工作资源

答案：A。解析：工作目标是工作计划的核心和方向，只有先确定了工作目标，才能围绕目标去分析工作环境、制定工作步骤和分配工作资源。

4.下列关于事业单位沟通的说法，错误的是（）。

A.沟通可以消除误解

B.沟通只能通过面对面交流进行

C.有效的沟通有助于提高工作效率

D.沟通可以协调各方关系

答案：B。解析：沟通的方式有很多种，除了面对面交流，还可以通过电话、邮件、短信等方式进行，所以B选项说法错误。沟通能够促进信息共享，消除误解，协调各方关系，进而提高工作效率。

5.某事业单位要开展一项重要的调研活动，在选择调研方法时，最适合获取广泛信息的是（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.案例分析法

答案：C。解析：问卷调查法可以同时向大量的调查对象发放问卷，能够在较短时间内获取广泛的信息。访谈法一般是针对个别或少数对象进行，获取的信息范围相对较窄；观察法主要是通过直接观察获取信息，难以大规模开展；案例分析法主要是对个别案例进行深入研究，不适合广泛收集信息。

6.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和（）。

A.季度考核

B.聘期考核

C.专项考核

D.任期考核

答案：B。解析：事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。季度考核不是常规的考核类型；专项考核是针对特定项目或任务进行的考核，不属于主要的考核分类；任期考核一般用于领导干部等特定岗位，不是普遍适用于事业单位工作人员的考核方式。

7.当事业单位面临资源短缺的情况时，首先应该（）。

A.削减不必要的开支

B.增加资源投入

C.寻求外部合作

D.调整工作目标

答案：A。解析：当面临资源短缺时，首先应该从内部挖掘潜力，削减不必要的开支，以节约资源。增加资源投入需要有相应的资金和渠道，在资源短缺的情况下可能难以实现；寻求外部合作需要一定的时间和条件，不是首先要做的；调整工作目标应该是在其他方法都无法解决资源问题时的一种选择，而不是首先采取的措施。

8.在事业单位的会议组织中，会议主持人的主要职责不包括（）。

A.控制会议节奏

B.引导会议讨论

C.决定会议结果

D.维持会议秩序

答案：C。解析：会议主持人的职责包括控制会议节奏、引导会议讨论、维持会议秩序等，但不能决定会议结果，会议结果应该是与会人员共同讨论和决策的结果。

9.某事业单位要宣传一项新的政策，最适合的宣传方式是（）。

A.内部文件传达

B.张贴宣传海报

C.举办专题讲座

D.以上都是

答案：D。解析：内部文件传达可以确保政策信息准确地传达给单位内部人员；张贴宣传海报可以在单位内营造宣传氛围，让更多人了解政策；举办专题讲座可以对政策进行详细解读，解答疑问。综合使用这些宣传方式能够更有效地宣传新政策。

10.事业单位工作人员在工作中遇到与上级意见不一致的情况时，正确的做法是（）。

A.直接拒绝执行上级意见

B.坚持自己的意见，与上级争论

C.先执行上级意见，同时向上级说明自己的看法

D.不理会上级意见，按照自己的想法做

答案：C。解析：在工作中，下级应该服从上级的指挥和安排，所以不能直接拒绝执行上级意见或不理会上级意见按照自己的想法做。与上级争论可能会影响工作关系和工作效率。正确的做法是先执行上级意见，同时向上级说明自己的看法，以寻求更好的解决方案。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的公共服务职能包括（）。

A.教育服务

B.医疗卫生服务

C.文化服务

D.科技服务

答案：ABCD。解析：事业单位