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2024年福建省泉州市南安市洪濑镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列选项中，()不是社会工作者在个案管理中的角色。
A.资源整合者
B.价值倡导者
C.服务咨询者
D.领导者
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者在个案管理中的角色，旨在检验对该知识点的理解和掌握。在个案管理中，社会工作者扮演着多种重要角色。资源整合者是其中关键的一个，社会工作者需要整合各类社会资源，为服务对象提供全面且合适的服务，这能确保服务对象获得充分的支持，满足其多样化的需求。价值倡导者也必不可少，他们要倡导公平、公正等价值理念，维护服务对象的合法权益，推动社会公平正义的实现。服务咨询者同样重要，社会工作者凭借专业知识和经验，为服务对象提供各种咨询服务，帮助其解决问题和困惑。而领导者通常意味着在一个组织或群体中处于决策和指挥的核心地位，这并非社会工作者在个案管理中的典型角色。社会工作者更多的是与服务对象合作，协助其解决问题，而非处于领导地位进行指挥。所以答案选D。
2、初中生小明因期末考试成绩差被父亲责打，一气之下离家出走。他的父母向社会工作者求助。社会工作者了解到小明父母平时工作忙，无暇照顾小明，管教孩子的方式也比较简单。根据上述内容，小明的家庭教养模式是（）。
A.娇纵型
B.支配型
C.放任型
D.专制型
【答案】：C
【解析】本题可根据不同家庭教养模式的特点，结合题干中小明家庭的实际情况来进行分析。在不同的家庭教养模式中，娇纵型是父母盲目溺爱和疏于管束；支配型是家长过分溺爱与严加管束结合；放任型是父母对孩子缺乏必要的关心和管教；专制型是家长缺少爱心或耐心，管理方式粗暴。题干表明小明父母平时工作忙，意味着他们无暇对小明给予足够的关注和照顾；同时管教孩子方式简单，说明在教育孩子方面缺乏足够的耐心和方法。这体现出父母对孩子既缺乏必要的关心，又没有进行有效的管束，符合放任型家庭教养模式的特点。所以本题答案选C。
3、社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是()。
A.轮换工作岗位
B.减少岗位工作量
C.提高福利待遇
D.发放岗位补贴
【答案】：A
【解析】这道题主要考查社会服务机构领导增加员工工作兴趣、降低工作枯燥感的常用方法。我们来逐一分析各个选项。首先看选项B，减少岗位工作量虽然可能会让员工在一定程度上减轻压力，但这并不能从根本上增加工作的趣味性，只是让工作强度降低，难以有效激发员工对工作的兴趣，所以该选项不太合适。选项C，提高福利待遇主要是从物质层面给予员工激励，比如可能提升员工的生活质量和满意度，但它和工作本身的趣味性关联不大，无法直接让工作变得更有意思，故该选项也不正确。选项D，发放岗位补贴同样是一种物质激励手段，与工作内容和趣味性没有直接联系，不能解决工作枯燥的问题，因此该选项也不符合要求。而选项A，轮换工作岗位能够让员工接触到不同的工作内容和流程。这样一来，员工可以从新的工作中获得新鲜感和挑战，避免长期从事单一工作带来的枯燥感，从而增加工作的兴趣，这是一种非常有效的方法。所以本题正确答案为A。
4、某老旧小区停车难问题存在已久，居民之间因抢占停车位时有冲突，某社会工作服务机构协助社区居委会做停车管理项目。社会工作者在该项目策划过程中应优先考虑的目标是（）
A.协助居民策划解决停车难问题的行动方案
B.为居民提供表达意见的机会
C.提高居民的关注
D.促进居民认识
【答案】：B
【解析】在社会工作服务机构协助社区居委会开展停车管理项目的策划过程中，我们需要分析每个选项的合理性从而确定应优先考虑的目标。A选项协助居民策划解决停车难问题的行动方案，这固然是最终期望达成的成果，但在项目策划初期就直接聚焦于此，可能会忽略居民的真实想法和需求，缺乏前期充分沟通，行动方案可能难以有效实施。C选项提高居民的关注，关注本身并不等同于实际参与和问题解决，若只是提高关注却不提供居民表达意见的途径，这种关注难以转化为解决问题的动力。D选项促进居民认识，仅仅促进认识而没有让居民表达自身意见，无法把认识转化为实际行动，对于解决停车难问题的推动力有限。而B选项为居民提供表达意见的机会至关重要。在项目策划前期，居民是停车难问题的直接感受者和利益相关方，只有让他们充分表达意见，才能全面了解问题的现状、居民的需求和期望，进而制定出贴合实际、可行且能被居民接受的停车管理方案，为后续解决停车难问题奠定坚实基础。所以该题应选B。
5、社会工作者小董为智障人士开展就业培训，并通过就业指导帮助他们找到适合的工作岗位。小董的上述工作属于（）范畴。
A.教育康复
B.职业康复
C.社区康复
D.社会康复
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对不同康复范畴概念的理解与应用。首先明确各选项所代表的含义，教育
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