2025年劳动法学网上练习题附答案资料.docxVIP

2025年劳动法学网上练习题附答案资料

一、单项选择题

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款关系，属于民事法律关系；选项B公司向职工集资是一种融资行为，并非劳动关系；选项D两企业之间的劳务输出合同关系，是企业之间的民事合同关系，不属于劳动者与用人单位的劳动关系；而选项C中民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者与个体经济组织（个体餐馆）之间的劳动关系，符合劳动法调整范围。

2.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面劳动合同

答案：D

解析：按照劳动合同期限划分，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而书面劳动合同是从合同的形式角度进行的分类，不是按照期限划分的类型。

3.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）

A.100%的工资报酬

B.150%的工资报酬

C.200%的工资报酬

D.300%的工资报酬

答案：B

解析：根据我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以本题选B。

4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：D

解析：《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。所以答案是D。

5.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）

A.劳动争议仲裁时效期间为半年

B.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.劳动关系终止的，劳动者申请仲裁的时效期间为自劳动关系终止之日起1年

答案：BCD

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而不是半年，所以A选项错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，B选项正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，C、D选项正确。

二、多项选择题

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.保障劳动者合法权益原则

B.劳动自由原则

C.平等就业原则

D.三方协调劳动关系原则

答案：ABCD

解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则，这是劳动法的核心原则，旨在保护劳动者在劳动过程中的各项权益；劳动自由原则，强调劳动者有自主选择职业、劳动的权利；平等就业原则，确保劳动者在就业机会上的平等，不受性别、种族、宗教等因素的歧视；三方协调劳动关系原则，即政府、工会和企业组织三方共同参与协调劳动关系，以促进劳动关系的和谐稳定。所以ABCD选项均正确。

2.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

答案：ABCD

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以ABCD选项均符合法律规定。

3.用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者的情形有（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发