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2024年甘肃省天水市秦州区石马坪街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》,新建住宅区居民入住率达到()的,应及时成立社区居民委员会。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
【答案】:D
【解析】这道题考查的是对《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》中关于新建住宅区成立社区居民委员会入住率标准的知识点。在社区建设工作中,及时成立社区居民委员会对于保障居民权益、推动社区有序发展至关重要。新建住宅区居民入住达到一定比例时,就需要成立相应的社区居民委员会来开展各项社区服务与管理工作。依据该意见规定,新建住宅区居民入住率达到50%的,应及时成立社区居民委员会。选项A的20%、选项B的30%以及选项C的40%均未达到规定的要求标准,只有当入住率达到50%这个标准时,才符合及时成立社区居民委员会的条件。所以本题正确答案是D。这也提醒考生在备考过程中,对于这类涉及具体政策规定的知识点要准确记忆,以应对类似的题目。
2、马某与某公司签订劳动合同,合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定,马某自己缴纳社会保险费;如发生工伤费用,由公司负担;如发生看病费用,由马某自理。自2009年3月10日起,马某生病住院2个月,共花去医疗费用2万元,住院期间,公司为马某正常发放工资,但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用,马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中,正确的是()。
A.马某与公司的劳动合同依然存续,公司应支付马某的医疗费用
B.根据“看病费用由马某处理”的约定,公司可不支付马某的医疗费用
C.因马某与公司的劳动合同终止,故公司可不去支付马某的医疗费用
D.“马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效,马某应自付医疗费用
【答案】:A
【解析】本题主要考查劳动合同中相关条款的效力以及公司是否应支付员工医疗费用的问题。破题点在于判断合同中关于医疗费用承担的约定是否合法有效,以及劳动合同的存续状态对费用支付的影响。首先,根据我国法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,这一义务具有强制性,不可通过约定免除。本题中合同约定“马某自己缴纳社会保险费”,此条款违反了法律的强制性规定,应认定为无效。其次,虽然合同中有“如发生看病费用,由马某自理”的约定,但由于该约定建立在无效的社保缴纳条款基础之上,且缴纳社会保险后,看病费用本可通过医保报销一部分,因公司未依法缴纳社保,导致马某无法享受医保待遇,所以这一约定不能作为公司不支付医疗费用的合法依据。再者,劳动合同期为2008年5月1日至2009年4月30日,马某于2009年3月10日起生病住院2个月,在住院期间劳动合同虽到期,但根据相关规定,职工患病在规定的医疗期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,在马某医疗期内,劳动合同依然存续。综上所述,公司应支付马某的医疗费用,选项A正确;选项B中依据无效约定认定公司可不支付费用是错误的;选项C劳动合同并未终止,该说法错误;选项D“马某自己缴纳社会保险”条款无效,所以该说法也错误。
3、企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组,以协助他们应对入职压力,提高他们对环境的适应能力。根据此小组工作目标,下列做法正确的是()。
A.培训小组成员的办公软件操作技能
B.矫正小组成员入职初期的行为偏差
C.教授小组成员插花技能以陶冶性情
D.请小组成员分享入职体验相互鼓励
【答案】:D
【解析】本题主要考查企业社会工作者为新入职员工开展环境适应支持小组时,应采取的符合小组工作目标的做法。该小组的工作目标是协助新员工应对入职压力,提高他们对环境的适应能力。选项A,培训小组成员的办公软件操作技能,主要侧重于提升员工的专业技能,并非直接针对新员工的入职压力和环境适应问题,与小组工作目标关联不大。选项B,矫正小组成员入职初期的行为偏差,重点在于纠正行为,而没有聚焦于帮助新员工应对压力和适应环境,不能很好地实现小组设定的目标。选项C,教授小组成员插花技能以陶冶性情,虽然能在一定程度上舒缓情绪,但没有直接围绕新员工入职面临的压力和环境适应挑战展开,对达成小组目标的针对性不强。而选项D,请小组成员分享入职体验相互鼓励,能够让新员工在交流过程中表达自身感受、了解他人情况,从而获得情感上的支持与共鸣,有效帮助他们应对入职压力,增强对新环境的适应能力,符合小组的工作目标。综上,正确答案是D。
4、某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
A.增进员工对工作的兴
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