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劳动协议法相关要求

【篇一:劳动法相关要求】

劳动法相关要求

劳动协议法:

第三十八条用人单位有下列情形之一,劳动者能够解除劳动协议:

（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;

（二）未立刻足额支付劳动酬劳;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费;

（四）用人单位规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者权益;

（五）因本法第二十六条第一款要求情形致使劳动协议无效;

（六）法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能够立刻解除劳动协议,不需事先通知用人单位。

第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍,向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付,向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。第八十七条用人单位违反本法要求解除或者终止劳动协议,应该依据本法第四十七条要求经济赔偿标准二倍向劳动者支付赔偿