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检测鉴定公司劳务合同绩效奖励合同模板

甲方（检测鉴定公司）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

统一社会信用代码：________________

地址：______________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（劳务人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于乙方为甲方提供劳务服务，为激励乙方积极工作，提高工作效率和质量，明确双方在绩效奖励方面的权利和义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，特签订本绩效奖励合同，作为双方劳务合同的重要组成部分，与劳务合同具有同等法律效力。

一、绩效目标设定

工作任务目标：乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成各项检测鉴定任务。具体任务目标将根据不同项目、不同时期由甲方以书面形式下达，包括但不限于检测样本数量、检测报告出具时间、检测结果准确率等要求。例如，在[具体项目名称]中，乙方需在[规定时间]内完成[X]个样本的检测工作，且检测结果准确率需达到[X]%以上。

工作质量目标：乙方提供的检测鉴定服务及出具的报告必须符合国家、行业现行标准以及甲方内部制定的质量控制规范。检测过程要严格遵循标准操作规程（SOP），报告内容应完整、准确、清晰，不得出现数据错误、结论含糊等质量问题。若因乙方工作质量问题导致甲方受到客户投诉、行政处罚或经济损失，乙方应承担相应责任。

团队协作目标：乙方应积极配合甲方内部其他部门及团队成员的工作，共同完成公司整体业务目标。在跨部门项目中，乙方需及时与其他部门沟通协调，提供必要的技术支持和数据共享，确保项目顺利推进。若因乙方不配合团队协作，导致项目延误或失败，甲方有权根据情节严重程度扣减乙方绩效奖励。

二、绩效考核方式

考核周期：绩效考核以[月度/季度/年度]为周期进行，具体考核周期由甲方根据业务特点和管理需要确定，并提前告知乙方。每个考核周期结束后的[X]个工作日内，完成对乙方的绩效评估工作。

考核主体与方式：甲方将成立专门的绩效考核小组，成员包括乙方的直属上级、相关业务部门负责人以及人力资源部门代表等。考核方式采用定量考核与定性考核相结合。定量考核主要依据乙方完成的工作任务量、工作质量指标等客观数据进行评分；定性考核则由考核小组成员根据乙方的工作态度、团队协作表现、创新能力等方面进行主观评价。

考核指标权重：各项考核指标将设定相应的权重，以体现其在整体绩效中的重要程度。例如，工作任务目标权重为[X]%，工作质量目标权重为[X]%，团队协作目标权重为[X]%。具体权重可根据不同岗位的职责特点进行调整，由甲方在考核前向乙方公布。

三、绩效奖励标准

绩效奖金基数：乙方的绩效奖金基数根据其所在岗位的重要性、工作难度以及市场行情等因素确定，具体金额为[X]元/考核周期，并在劳务合同中明确。绩效奖金基数可根据甲方经营状况、乙方工作表现等情况，经双方协商一致后进行调整。

绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考核得分/100。绩效考核得分由各项考核指标得分按照权重加权计算得出。例如，乙方在某季度的绩效考核中，工作任务目标得分为80分（权重40%），工作质量目标得分为90分（权重35%），团队协作目标得分为85分（权重25%），则其绩效考核总得分为：80×40%+90×35%+85×25%=84.25分。若该季度绩效奖金基数为3000元，则乙方该季度绩效奖金=3000×84.25/100=2527.5元。

额外奖励：除上述绩效奖金外，若乙方在工作中有突出表现，如为甲方成功开拓重要客户、研发出创新性检测技术或方法、有效降低检测成本等，甲方将给予额外奖励。额外奖励的形式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、晋升机会等，具体奖励方式及金额由甲方根据乙方贡献程度确定。

四、绩效奖励发放时间

常规绩效奖金发放：甲方应在每个考核周期结束后的[X]个工作日内，完成对乙方的绩效考核及奖金计算工作，并在确认无误后的[X]个工作日内，将绩效奖金支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的收款账户信息如下：

开户行：____________________

户名：____________________

账号：____________________

额外奖励发放：对