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2024年甘肃省临夏州临夏市八坊街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在青少年小组最近几次活动中,社会工作者小刘发现组员的关系更加亲密,凝聚力大大提高,组员对解决这些问题充满信心和希望,也更加具有责任意识。小刘自己开展小组活动轻松了很多,很多任务都可以让组员来完成。根据此阶段组员的特点判断,该小组目前处于()。
A.工作开始阶段
B.中期转折阶段
C.后期成熟阶段
D.工作结束阶段
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对小组工作不同阶段特点的理解与判断。在小组工作中,各阶段具有不同特征。工作开始阶段,组员间关系尚浅,凝聚力较弱,组员对任务参与度不高,社会工作者承担主要工作。中期转折阶段,组员之间会出现冲突和矛盾,凝聚力有待进一步提升。而后期成熟阶段,组员关系亲密,凝聚力大大增强。组员对解决问题充满信心与希望,责任意识提高,能够承担更多任务,社会工作者工作压力减轻。本题中,组员关系更加亲密、凝聚力提高、对解决问题有信心且更具责任意识,很多任务可由组员完成,这些都符合后期成熟阶段的特点。工作结束阶段主要是处理组员的离别情绪等内容,与题中描述不符。所以该小组目前处于后期成熟阶段,答案选C。
2、根据《城市居民委员会组织法》的规定,居民委员会的性质是()。
A.基层行政性自治组织
B.基层群众性自治组织
C.基层行政性服务组织
D.基层群众性服务组织
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对居民委员会性质的准确理解。依据《城市居民委员会组织法》,居民委员会是基层群众性自治组织。基层行政性自治组织表述错误,行政性通常意味着具有行政管理权力,而居民委员会并非行政机关,不具备行政权力,A选项不符合。基层行政性服务组织同样强调行政属性,与居民委员会性质不符,C选项错误。基层群众性服务组织重点在服务,而居民委员会核心是自治,D选项不准确。居民委员会由居民自我管理、自我教育、自我服务,是群众自治的重要体现,故正确答案是B。
3、根据《劳动保障监察条例》的规定,下列劳动保障部门的监察行为中,错误的是()。
A.某劳动保障监察部门发现甲公司有违法用工行为后,要求甲公司报送相关部门材料
B.某劳动保障监察部门收到关于乙公司拖欠工人工资的举报后,决定派检查组进入乙公司生产车间进行检查
C.某劳动保障监察部门收到关于丙公司雇用童工的举报后,决定派一名科长只身前往调查
D.某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工,因无人举报、投诉,决定不予查处
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动保障监察条例》相关规定的理解。选项A,劳动保障监察部门要求有违法用工行为的甲公司报送相关材料,这是其依法履行监察职权、全面掌握企业用工情况的合理举措,符合规定。选项B,劳动保障监察部门收到乙公司拖欠工人工资举报后,派检查组进入生产车间检查,有助于实地了解情况,获取真实信息,是合法有效的监察手段。选项C存在问题,依据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,应由两名以上监察员共同进行,而该部门仅派一名科长只身前往调查,不符合法定程序。选项D,劳动保障监察部门发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工,虽然无人举报、投诉,但劳动保障监察有主动监察的职责,且违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现才不再查处,此情况不应不予查处。所以本题应选C,答案有误。正确答案应是C,而非题目所给的D。
4、小李夫妇向社会工作者抱怨上中学的儿子大大咧咧,对什么事都不上心。社会工作者听了他们的描述之后,希望运用再标签的技巧改变夫妻俩的态度。社会工作者的下列回应中,正确的是()。
A.“每个人都有缺点,孩子也一样”。
B.“孩子有缺点,也一定有优点。他有什么优点?”
C.“如果遇到压力,孩子大大咧咧的性格有什么作用?”
D.“你们不去注意孩子的缺点,他的缺点就不会那么突出”。
【答案】:B
【解析】该题旨在考查对再标签技巧及正确应用的理解。再标签技巧是通过引导服务对象从不同角度看待问题,以改变其态度。A选项只是阐述孩子有缺点这一普遍事实,未引导从积极方面看待孩子,无法改变小李夫妇态度,所以A项不正确。B选项指出孩子有缺点的同时一定有优点,并询问优点,促使小李夫妇思考孩子积极的一面,符合再标签技巧引导从不同视角看待孩子的要求,能够改变他们只关注缺点的态度,故B项正确。C选项虽探讨孩子大大咧咧性格在压力下的作用,但未像B选项那样直接引导关注孩子优点,改变态度的效果没有那么直接,所以C项不合适。D选项让小李夫妇不去注意孩子缺点,并非从积极方面重新认识孩子,不能达到改变他们对孩子看法和态度的目的,所以D项也不正确。综上,本题应选B。
5、根据《企业职工生育保险试行办法》,下列关于生育保险待遇的说法,
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