2024年甘肃省武威市民勤县三雷镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年甘肃省武威市民勤县三雷镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小李的父母吸毒成瘾，对12周岁小李的学习、生活不管不顾，还动辄打骂，小李的爷爷申请撤销小李父母的监护资格，根据《未成年人保护法》，有权撤销小李父母监护人资格的部门是（）

A.民政部门

B.公安机关

C.人民法院

D.人民检察院

【答案】：C

【解析】本题考查有权撤销未成年人监护人资格的部门。依据《未成年人保护法》相关规定，当监护人实施严重侵害被监护人合法权益的行为时，人民法院有权根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格。在本题情境中，小李的父母吸毒成瘾，对12周岁的小李学习、生活不管不顾且动辄打骂，其行为严重侵害了小李的合法权益。此时小李的爷爷申请撤销其监护资格，应由人民法院来决定是否撤销。民政部门主要承担社会救助、社会福利等方面的事务，并非直接负责撤销监护人资格；公安机关主要负责维护社会治安、打击违法犯罪等工作，也不具备此权限；人民检察院主要是行使法律监督等职责，同样不是有权撤销监护人资格的部门。所以本题正确答案是人民法院，应选C。

2、根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法,正确的是（）。

A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C.双方首席代表轮流主持集体协商会议

D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

【答案】：C

【解析】本题考查对《集体合同规定》中集体合同协商代表相关规定的理解。逐一分析各选项：-选项A：职工一方的首席代表应由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他协商代表代理首席代表。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意的代表担任首席代表，而不能聘请外单位人员担任首席代表，所以A项错误。-选项B：用人单位一方的首席代表，由用人单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任，同样不能聘请外单位人员担任首席代表，故B项错误。-选项C：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，该说法符合《集体合同规定》，所以C项正确。-选项D：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，并非双方所有集体协商代表均应签字，因此D项错误。综上，正确答案是C。

3、某养老院的服务对象老王最近常常失眠，还总是怀疑自己的东西被别人偷走了，过几天又说找到了。养老院的护士建议家属带老王到医院精神科就诊，但老王不同意。为此护士将老王转介给了社会工作者小丁。针对老王的情况，小丁首先应该做的是（）。

A.与老王对质，请家属协助劝说老王去就诊

B.替老王保密，不将老王目前的状况告知家属

C.尊重老王的决定，建议护士暂不用理会老王的状况

D.接纳老王的状况.与家属和医护团队商讨解决方案

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者在面对服务对象特定情况时应采取的正确做法。对于选项A，与老王对质并请家属协助劝说，这种方式没有充分考虑老王的感受，可能会引发老王的抵触情绪，不利于后续工作的开展，所以A选项不合适。选项B，替老王保密而不告知家属其目前状况，老王存在失眠、怀疑物品被盗等异常情况，这已经可能涉及到其身心健康问题，不告知家属不利于对老王的妥善照顾和治疗，B选项错误。选项C，尊重老王的决定并建议护士暂不用理会老王的状况，这显然违背了社会工作者的职责，没有积极采取措施去解决老王的问题，C选项不可取。而选项D，接纳老王的状况，这体现了社会工作者应有的专业态度，在此基础上与家属和医护团队商讨解决方案，能够综合各方资源和专业意见，为老王制定更合适的应对策略，既尊重了老王，又能积极解决问题，所以应该选择D选项。

4、低压二氧化碳灭火系统灭火剂储存温度为（）。

A.16~-14℃

B.-18~-16

C.-20~-18C

D.-22~-20C

【答案】：C

【解析】本题主要考查低压二氧化碳灭火系统灭火剂的储存温度这一知识点。对于此类专业设备相关参数的考查，需要考生准确记忆相关规范要求。在低压二氧化碳灭火系统中，其灭火剂储存温度有着严格的规定。选项A所提及的16～-14℃，此温度范围明显不符合该系统对灭火剂储存温度的要求，这个温度相对较高，会影响二氧化碳的储存状态和灭火性能。选项B给出的-18～-16，这里没有标注温度单位“℃”，表述不完整且也并非正确的储存温度范围。选项D的-22～-20℃，温度过低，超出了正常的储存温度范围，会对系统造成不良影响。而选项C的-20～-18℃，是符合低压二氧化碳灭火系统灭火剂储存温度标准的，在此温度区间内，能保证二氧化碳以液态形式稳定储存，从而确保在需要时系统可以正常发挥灭火作用。故本题正确答案是C。

5、（）不