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企业高校招聘活动方案

背景

企业在寻找新的人才加入以推动业务发展的同时，高校在为学生提供职业发展机会的同时也需要为教学与实践紧密结合提供支持。因此，企业高校招聘活动是一个有益的合作机制，可以建立起企业和高校之间的紧密联系。

目的

企业高校招聘活动的主要目的是为企业和高校提供一个直接的交流和进行人才招聘的渠道。通过活动，企业可以更好地了解高校学生的需求，比较不同高校学生的水平和能力，招聘到需要的人才；而高校也可以让学生有机会了解企业，获得实习和就业机会。

活动方式

校园招聘会

校园招聘会是企业高校招聘活动的常见形式。在具体的校园招聘会活动中，企业会搭建展位，设置招聘的职位，并设立面试等环节，对符合条件的学生进行面试和选拔。

校园招聘会的优点是可以为企业和高校提供一个面对面进行交流的平台。企业可以直接向学生介绍自己的企业文化、职位需求、绩效和培训等方面并了解学生的兴趣爱好和张贴简历，中途还可对感兴趣的学生进行一对一面试，更好地评估学生的潜力、能力和兴趣爱好等方面，为人才的挑选提供有力的支持。

企业讲座

企业通过在高校开展讲座的形式来推介企业发展情况、行业动态、职位要求等信息。在讲座的过程中，企业可以与学生直接进行互动，回答学生的问题，加强与学生之间的联系并增加学生们对企业的了解。企业讲座也可以设置简历递交环节以便学生提交自己的简历。

企业讲座的优点是比较灵活，不受时间和场地的限制，便于企业精准定位目标学生。此外，企业在讲座过程中可以透露出对人才的需求，以期引起学生的兴趣并更好地了解企业文化和理念，为企业招募到合适的人才提供支持。

企业实习计划

企业实习计划是提供给在校学生的一种能锻炼能力、拓宽人际、了解企业文化并加强企业与高校之间联系的平台。企业通过招募在校生来进行短期或长期的实习计划。在实习中，学生将学习工作技能和业务知识，并有机会在企业中发挥口才和人际关系协调能力并且还可在计划结束后有更高的就业竞争力。

企业实习计划的优点是企业有更多的机会来了解并评估学生的实际能力，调动学生的学习和工作热情并提高企业的专业知名度，对学生职业发展的帮助也很大。此外，通过企业实习计划，企业有可能在校园中寻找到更加合适的人才，受到求职者的认可与青睐。

注意事项

招聘活动中，需要注意以下事项：

活动的宣传要广泛，提前做好准备，设备需要的场地及其设备和器材等。

招聘活动中不应要求学生付费，应该尽量营造良好的招聘氛围，对学生提供真实可靠的信息。

招聘活动中应注意保护学生的隐私不要有不合法的买卖、要求学生填写个人隐私信息以及在活动现场进行监视等行为。

招聘活动中应尊重学生的自由选择权利，并提供定义明晰、有竞争力的职业发展机会吸引高素质人才加入。

结束语

企业高校招聘活动是企业和高校之间的一种重要联系方式，能够双方互惠互利、共赢发展。通过校园招聘会、企业讲座、企业实习计划等形式开展招聘活动，企业可以增加专业知名度，寻找新人才，而高校可以帮助学生获得实习和就业机会并加强与企业的沟通，发挥教育和社会服务的作用。为了让企业高校招聘活动更好地开展，应注意活动的准备工作和注意事项，并尽可能为学生和企业提供最佳服务。