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劳动法争议试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于《劳动法》基本原则的是（）

A.保护劳动者合法权益原则

B.劳动自由原则

C.平等就业原则

D.三方协商原则

答案：B

解析：《劳动法》的基本原则包括保护劳动者合法权益原则、平等就业原则、三方协商原则等。劳动自由原则并不是劳动法的基本原则。保护劳动者合法权益原则是劳动法的核心原则，旨在保障劳动者在劳动关系中的各项权益；平等就业原则强调劳动者在就业机会等方面享有平等的权利；三方协商原则是指政府、工会和雇主组织三方通过协商来协调劳动关系。

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

解析：根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然目前很多企业实行每周40小时工作制，但法律规定的上限是44小时。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。签订劳动合同是进一步明确双方权利义务的重要方式，但不是建立劳动关系的标志。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位不合理压低试用期工资。

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这一规定是为了保障职工的知情权和参与权，同时也要求用人单位按照法定程序进行裁员。

6.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而选项A、B、D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的及时性和有效性。

8.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于劳动合同的约定条款，不是必备条款。

9.用人单位违反本法规定不