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2024年福建省南平市松溪县旧县乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小吴需要招若干名志愿者帮忙开展禁毒工作。报名者中有位刘先生是同性恋者,有人反对让他参加这项工作。小吴根据社会工作专业的()原则,还是让刘先生参加了志愿者工作。
A.不批判
B.保护
C.接纳
D.尊重
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作专业的相关原则。在社会工作中,接纳原则强调社会工作者要对服务对象的价值偏好、习惯、信仰等给予包容和理解,不因其身份、背景等因素而加以歧视或排斥。题目中,报名参加禁毒工作的刘先生是同性恋者,有人反对他参加。然而,小吴依据社会工作专业的接纳原则,让刘先生参加了志愿者工作。这是因为接纳原则要求社会工作者以开放和包容的态度对待每一个人,不因其性取向等因素而拒绝其参与。不批判原则侧重于不对服务对象的行为和观点进行指责或负面评价;保护原则主要涉及保障服务对象的权益和安全;尊重原则强调对服务对象的人格、权利等予以尊重。但相比之下,接纳原则更契合本题中面对特殊身份报名者仍允许其参与的情境。所以本题正确答案是C。
2、用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】:D
【解析】本题主要考查用人单位在法定休假日安排劳动者工作时工资报酬的支付标准。根据我国相关劳动法律法规,这一标准是有着明确规定的。在法定休假日,劳动者依法享有休息的权利。用人单位若安排劳动者工作,由于这侵犯了劳动者法定的休息权益,因此需要给予更高的工资报酬作为补偿。这是为了保障劳动者的合法权益,同时也是对用人单位合理安排工作时间的一种约束。具体来说,用人单位在法定休假日安排劳动者工作应当支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A的100%仅为正常工资水平,不能体现出法定休假日工作的额外补偿;选项B的150%通常是用人单位安排劳动者延长工作时间时支付的工资报酬标准;选项C的200%则是用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时支付的工资报酬标准。所以,本题应选D选项。
3、根据《天津市物业管理条例》规定,实行酬金制的物业服务企业,应当至少()向业主大会或者全体业主公布一次物业管理服务费的收支情况。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
【答案】:B
【解析】本题主要考查对《天津市物业管理条例》中关于实行酬金制的物业服务企业公布物业管理服务费收支情况时间规定的了解。在物业管理中,实行酬金制时,物业服务企业的费用收支情况公开透明对于保障业主的知情权和监督权至关重要。相关法规会明确规定公布收支情况的时间间隔,以确保业主能够及时了解物业管理服务费的使用情况。根据《天津市物业管理条例》规定,实行酬金制的物业服务企业,应当至少每半年向业主大会或者全体业主公布一次物业管理服务费的收支情况。这样的时间安排既能够保证业主及时获取相关信息,又不会给物业服务企业带来过于频繁的信息统计与公布负担,有助于物业管理工作的有序开展。所以本题答案选C。
4、社会工作者晶晶在一家家庭暴力庇护所工作。在这受虐妇女服务过程中,她发现这些服务对象常受传统观念的束缚,忍气吞声,委曲求全,有的甚至认为被打是自己的错,因此,晶晶认为在目前可提供的诸多服务中,较为紧迫又适合的服务是()。
A.建立家庭内支持系统
B.增强社会支持网络
C.学习自我保护方法
D.加强自我认知辅导
【答案】:D
【解析】本题主要考查对受虐妇女服务需求的理解以及不同服务方式的适用性。社会工作者晶晶在为家庭暴力庇护所的受虐妇女提供服务时,发现服务对象存在受传统观念束缚,忍气吞声、委曲求全,甚至认为被打是自己的错的情况。这反映出服务对象缺乏正确的自我认知。选项A建立家庭内支持系统,在受虐妇女家庭存在暴力问题的情况下,家庭内支持系统可能难以有效建立,且没有直接针对服务对象的自我认知问题,故不选。选项B增强社会支持网络,虽然能为受虐妇女提供一定帮助,但没有触及到服务对象认为被打是自己的错这一核心认知问题,无法根本解决服务对象观念上的束缚,因此不合适。选项C学习自我保护方法,侧重于行为层面的保护措施,而没有从思想根源上解决服务对象错误的自我认知,不能完全满足当前紧迫需求。选项D加强自我认知辅导,能够帮助受虐妇女正确认识自己,摆脱传统观念的束缚,认识到被打不是自己的错,从而从根本上改变她们的心态和应对方式,这是目前较为紧迫又适合的服务。所以本题正确答案是D。
5、根据《乡镇卫生院管理办法(试行)》关于乡镇卫生院管理办法的说法,正确的是
A.乡镇卫生院应当根据本地实际情况自主设置临床和公共卫生等部门
B.乡镇卫生院可以根据本地实际情况设置诊疗科目开展诊疗活动
C.乡镇卫生院可以根据本地实际情况出租、承包内部科室
D.
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