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2024年甘肃省陇南市礼县罗坝乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《中华人民共和国民法典》，建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于（）。
A.业主共有
B.物业所有人共有
C.用益物权人共有
D.房地产开发商所有
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《中华人民共和国民法典》中关于建筑区划内相关场所和设施归属规定的理解。《中华人民共和国民法典》明确规定，建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，同样属于业主共有。选项A正确，这是符合法律规定的归属情况。选项B物业所有人共有表述错误，物业所有人概念不准确且不符合该法律规定的归属界定。选项C用益物权人是对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用和收益的权利的人，建筑区划内的这些场所和设施并非用益物权人共有。选项D房地产开发商在完成建设和交付后，这些公共场所、公用设施和物业服务用房不再归其所有。所以本题正确答案是A。
2、在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突。这种状况往往出现在小组的()。
A.工作开始阶段
B.中期转折阶段
C.后期成熟阶段
D.结束阶段
【答案】：B
【解析】本题考查小组工作不同阶段组员产生冲突的特点。在小组工作的不同阶段，组员之间的互动和面临的问题各有不同。工作开始阶段，组员主要处于相互认识、适应环境和了解小组的时期，此时大家更多是在探索和磨合，尚未深入到目标差异引发冲突的层面。而中期转折阶段，组员之间的关系逐渐深入，个人的需求、目标更加凸显。由于每个组员都有自己最初设定的个人目标，而小组也有整体的目标，当两者之间出现差异时，就容易引发冲突。组员会为了实现自己的目标，或对小组目标的理解和执行产生分歧，从而导致冲突的产生。后期成熟阶段，组员之间经过前期的磨合与调整，已经能够较好地协调个人与小组目标，冲突相对较少，大家更注重协同合作来达成小组目标。结束阶段，组员主要关注的是小组的结束以及后续的分离情绪等，目标差异引发的冲突并非此阶段的主要特征。综上，组员会因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突的状况往往出现在小组的中期转折阶段，所以本题正确答案选B。
3、某社会工作服务机构总干事在每周一主持召开由各部门负责人参加的例会上，一般会在布置完各部门的工作后，强调部门间分工合作的重要性。该总干事的这项工作属于社会工作服务机构运作中的（）。
A.授权
B.培训
C.评估
D.协调
【答案】：D
【解析】本题主要考查对社会工作服务机构运作内容的理解与区分。解题关键在于明确各个选项所代表的工作内容，并与题干中总干事的行为进行对照分析。首先来看选项A，授权是指上级主管将职权或职责授给某位部属负担，并责令其负责管理性或事务性工作。而题干中总干事并未涉及将职权或职责授予他人的相关内容，所以A选项不符合。接着看选项B，培训是为了提升员工的知识、技能和能力等而进行的有计划的活动。题干中并没有体现总干事开展培训活动来提高员工的能力，故B选项也不正确。再看选项C，评估是对工作的过程和成果进行评价和衡量。但题干未提及总干事进行评估相关的工作，所以C选项也被排除。最后看选项D，协调是指正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。总干事在例会上布置完各部门工作后，强调部门间分工合作的重要性，这一行为的目的就是促进各部门之间的沟通与协作，协调部门之间的关系，符合协调工作的定义。综上，该总干事的这项工作属于社会工作服务机构运作中的协调，答案选D。
4、社会工作者小丹的第一个个案辅导对象是王奶奶。王奶奶儿孙都在国外，每年仅回国看望她一次，她因此感到自己被儿孙抛弃，心中闷闷不乐，觉得生活没意思。在辅导过程中，小丹常常带着水果去看望王奶奶，给了王奶奶极大的精神慰藉，并在不知不觉中把王奶奶当成自己的亲奶奶看待。小丹目前的状况可能是出现了()。
A.透支现象
B.耗竭现象
C.移情现象
D.反移情现象
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对不同社会工作现象概念的理解与运用。题中描述了社会工作者小丹在辅导王奶奶的过程中，将王奶奶当成自己的亲奶奶看待。我们来分析各个选项，A选项透支现象通常指精力、资源等过度消耗，题中未体现此类信息，所以A选项不符合。B选项耗竭现象多是长期工作压力下出现的身心疲惫状态，本题未涉及这方面内容，B选项不正确。C选项移情是服务对象将情感转移给社会工作者，而题干是小丹对王奶奶的情感变化，并非服务对象的情感转移，C选项错误。D选项反移情是指社会工作者把对生活中某个重要人物的情感等投射到服务对象身上，小丹把王奶奶当成亲奶奶，符合反
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