2024年贵州省毕节地区金沙县平坝乡招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2024年贵州省毕节地区金沙县平坝乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某市拟兴办一家残疾人福利企业，配备职工200人。根据《残疾人就业条例》,该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有（）。

A.20

B.40

C.50

D.100

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《残疾人就业条例》中关于残疾人福利企业残疾人职工配备比例规定的理解。《残疾人就业条例》明确规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。本题中，该拟兴办的残疾人福利企业配备职工200人，按照25%的比例计算，200×25%=50人，即该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有50人。选项A的20人不满足规定比例要求；选项B的40人同样未达到25%的标准；选项D的100人虽超过了规定数量，但题目问的是至少应有多少人，所以正确答案是C选项。

2、小李是某未成年人保护中心的社会工作者，在一次外展服务中叼着烟的小刚在街头流浪。小李在与小刚的交谈中获知，小刚今年12岁，在外流浪已半年，经常饥顿饱一顿，晚上就在地下通道过夜。刚在街头流浪。小刚在征得小李刚同意后，将其护送至“中心”。小刚获得了基本的生活安置后，小李还可以在“中心”为其提供的服务是（）。

A.增强小刚家庭的能力

B.纠正小刚的偏差行为

C.修复小刚的社会支持系统

D.为小刚提供社会观护

【答案】：B

【解析】该题主要考查社会工作者在未成年人获得基本生活安置后可提供的服务类型。题目中，小李是未成年人保护中心的社工，小刚是12岁的流浪儿童，已获得基本生活安置。选项A，增强小刚家庭的能力，题干未表明小刚家庭存在需增强能力的相关信息，也未提及要从家庭角度开展服务，所以该选项不符合当前情况。选项B，小刚流浪半年，生活饥一顿饱一顿，在街头流浪的生活环境容易使他产生一些偏差行为，在获得基本生活安置后，社工纠正其偏差行为有助于他更好地回归正常生活，该选项合理。选项C，题干中未体现出小刚社会支持系统有损坏需要修复的情况，缺乏相关依据，故该选项不合适。选项D，社会观护一般涉及司法领域对涉罪未成年人等进行监督和保护，题干未提及小刚有涉罪等相关情况，所以该选项也不正确。综上，正确答案选B。

3、《民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》对政府购买社会工作服务的监督管理提出了六点要求，其中一点要求是建立一个综合性评审机制，及时组织对已完成社会工作服务项目的结项验收。这一综合性的评审机制不包括()。

A.购买方

B.服务对象

C.第三方

D.社会工作机构

【答案】：D

【解析】本题主要考查对政府购买社会工作服务综合性评审机制的了解。《民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》提出要建立综合性评审机制以对已完成的社会工作服务项目进行结项验收。在该机制中，购买方参与评审是为了从自身需求和购买目标达成情况来评估服务；服务对象作为直接接受服务的群体，能从实际体验出发对服务质量、效果等发表意见；第三方具有专业性和独立性，可提供客观公正的评价。而社会工作机构是服务的提供方，若将其纳入评审机制，可能会因自身利益等因素影响评审的公正性和客观性。所以综合性评审机制不包括社会工作机构，答案选D。

4、社会工作者小李向督导者老张反映，街道领导有时会抽调自己去写一些工作汇报类的公文，且给的时间十分有限，虽然自己很努力地完成了工作，但街道领导仍不太满意，他感到很挫败。针对这一情况，从“教育性督导”的角度出发，老张适宜的做法是（）。

A.与小李讨论公文写作的规律

B.为小李示范婉拒领导的方法

C.协助小李宣泄负面情绪并反思自我

D.将小李的工作职责反馈给街道领导

【答案】：A

【解析】本题探讨从“教育性督导”角度，督导者老张针对社会工作者小李面临的问题应采取的适宜做法。教育性督导着重于提升被督导者的知识和技能。选项A，与小李讨论公文写作的规律，能直接帮助小李学习和掌握公文写作的方法与技巧，提高其公文写作能力，这符合教育性督导传授知识、提升技能的要求。选项B，为小李示范婉拒领导的方法，重点在于解决小李应对工作安排的方式，而非提升其公文写作的专业能力，不属于教育性督导的核心范畴。选项C，协助小李宣泄负面情绪并反思自我，更多地是偏向支持性督导，旨在给予情感上的支持和心理上的疏导，并非教育性督导的关键举措。选项D，将小李的工作职责反馈给街道领导，主要是在协调工作安排和沟通方面，没有聚焦于提升小李的专业能力，不符合教育性督导的目标。综上，正确答案是A，因为只有A选项从提升专业知识和技能的角度出发，符合教育性督导的要求。

5、根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限合同的做法，错误的是()。

A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同

B.