2024年贵州省毕节地区赫章县城关镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年贵州省毕节地区赫章县城关镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在小组工作准备阶段，社会工作者通过()形式，对可能的小组组员进行必要的遴选和评估。

A.个别会见

B.问卷调查

C.家庭走访

D.社区走访

E.资料考察

【答案】：A

【解析】该题主要考查社会工作者在小组工作准备阶段对可能的小组组员进行遴选和评估的形式。正确答案选A，即个别会见。在小组工作准备阶段，个别会见是一种极为有效的遴选和评估方式。通过与可能的小组组员面对面交流，社会工作者能深入了解组员个人的性格特点、兴趣爱好、需求期望以及过往经历等多方面信息。这相较于问卷调查、家庭走访、社区走访和资料考察具有独特优势。问卷调查只能获取一些较为表面和结构化的信息；家庭走访和社区走访虽能了解组员的生活环境，但不够聚焦个体内心和直接需求；资料考察则缺乏互动性，不能实时掌握组员的动态表现。而个别会见能建立更直接的沟通，使社会工作者精准判断组员是否适合加入小组，为后续小组工作的顺利开展奠定坚实基础。

2、由于父母长年在深圳打工，从小小俊和爷爷奶奶一起生活，平时小俊的母亲和奶奶的关系不好，因此父母很少打电话回家过问他的生活及学习情况。如今爷爷奶奶年事已高，无力管教小俊，最近村里开了网吧，小俊迷上了网络游戏，经常玩游戏忘记回家。造成小俊上述行为的主要家庭原因是（）。

A.爷爷奶奶过于溺爱

B.家长疏于管教

C.家庭条件不好

D.母亲和奶奶关系不好

【答案】：B

【解析】本题主要考查对造成小俊行为的家庭原因的分析。解题关键在于梳理题干中家庭各因素对小俊的影响，并结合各选项进行判断。从题干可知，小俊父母长年在深圳打工，且因母亲和奶奶关系不好，很少打电话回家过问小俊的生活及学习情况，这体现出家长对小俊缺乏必要的关心与教导。同时，爷爷奶奶年事已高，无力管教小俊。综合来看，小俊在家庭中处于缺乏有效监管和指导的状态。选项A中说爷爷奶奶过于溺爱，题干中并无相关表述支持这一说法，所以A选项错误。选项C提到家庭条件不好，题干中未涉及家庭经济方面的信息与小俊沉迷网游行为之间的关联，故C选项不符合题意。选项D母亲和奶奶关系不好虽然是家庭存在的情况，但并非导致小俊沉迷网游这一行为的主要家庭原因。而选项B家长疏于管教，准确概括了父母和爷爷奶奶在小俊成长过程中未能给予足够关注和管理的情况，与题干描述相符，所以本题正确答案是B。

3、王先生与张女士于2009年登记结婚，2012年3月王先生以感情不和为由，向法院起诉与张女士离婚，下列情形中，王先生有权提出离婚的情形是（）。

A.张女士于2011年12月做了中止妊娠手术

B.张女士和与王先生在2011年8月生育一女

C.张女士在2012年3月时已怀孕3个月

D.张女士于2011年8月因车祸丧失生育能力

【答案】：D

【解析】本题主要考查在特定情形下男方提出离婚的权利问题，其核心依据是法律对于男方离婚诉权的限制规定。我国法律出于对妇女和儿童权益的保护，在特定时期限制男方的离婚诉权。《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。选项A中，张女士于2011年12月做了中止妊娠手术，从时间上看，到2012年3月还未超过六个月，此时王先生不得提出离婚；选项B，张女士和王先生在2011年8月生育一女，到2012年3月在分娩后一年内，王先生不能提出离婚；选项C，张女士在2012年3月时已怀孕3个月，属于女方怀孕期间，王先生同样无权提出离婚。而选项D，张女士于2011年8月因车祸丧失生育能力，这一情况并不在法律限制男方提出离婚的范围内，所以王先生有权提出离婚。因此，本题正确答案为D。

4、社会工作督导是由（）对机构内的新进入的工作人员、一线初级社会工作者、实习学生及志愿者，通过一种定期和持续的监督、指导，传授专业服务的知识与技术，以增进其专业技巧，进而促进他们成长并确保服务质量的活动。

A.机构内资深的工作者

B.社工师

C.研究者

D.专家

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作督导概念的理解，关键在于明确对机构内不同人员进行定期和持续监督、指导的主体。解答本题需要对各个选项所代表的人群在社会工作督导中的角色进行分析。首先来看选项A，机构内资深的工作者，他们在机构内拥有丰富的工作经验和专业知识，能够对新进入工作人员、一线初级社会工作者、实习学生及志愿者进行定期和持续的监督与指导，传授专业服务的知识与技术，符合社会工作督导的角色要求。选项B，社工师虽然具备一定专业资格，但并不一定都处于能够对机构内上述人员进行定期且持续督导的位置，可能更多专注于自身的社会工作业务，所以不能必然成为督导主体。选项C，研究者通常侧重于学术研究，其工作重点在于对社会工作相关理论和实践的研究探索，而非对机构内部人员