招聘与人才管理：人才流失预测_（4）.人才流失预测的基本原理.docx

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2025-07-12 发布于境外
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人才流失预测的基本原理

1.引言

在招聘与人才管理领域，人才流失是一个常见的问题，它不仅影响公司的运营效率，还会导致高昂的招聘和培训成本。因此，准确预测人才流失对于企业来说至关重要。通过人工智能技术，我们可以构建预测模型，帮助公司及时采取措施，减少人才流失的风险。本节将详细介绍人才流失预测的基本原理，包括数据收集、特征选择、模型构建和评估方法。

2.数据收集

数据收集是构建人才流失预测模型的第一步。数据的质量和完整性直接影响到模型的准确性和可靠性。在招聘与人才管理中，需要收集的数据主要包括员工的基本信息、工作表现、培训记录、薪酬福利、职业发展路径、满