招聘与人才管理：员工入职与培训_10.绩效管理与反馈机制.docx

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10.绩效管理与反馈机制

10.1绩效管理概述

绩效管理是组织管理中一个重要的组成部分，它不仅涉及员工的工作表现评估，还包括绩效目标的设定、绩效辅导、绩效反馈等多个环节。一个有效的绩效管理机制可以帮助组织实现战略目标，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也能够促进员工的个人发展和成长。

10.1.1绩效管理的定义

绩效管理是指通过设定明确的绩效目标，定期评估员工的工作表现，并提供及时和有效的反馈，以促进员工绩效的持续改进和组织目标的实现。绩效管理不仅仅是年终评估，而是一个持续的过程，贯穿于员工的整个工作周期。

10.1.2绩效管理的重要性

战略对齐