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数字化转型背景下XX县农村信用合作社人力资源管理的困境与突破：基于组织变革与人才发展的双重视角.docxVIP

数字化转型背景下XX县农村信用合作社人力资源管理的困境与突破：基于组织变革与人才发展的双重视角.docx

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    数字化转型背景下XX县农村信用合作社人力资源管理的困境与突破：基于组织变革与人才发展的双重视角

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    在经济社会发展的进程中，乡村经济的重要性日益凸显，已然成为国家发展战略中不可或缺的关键部分。作为乡村经济的核心构成要素，农村信用合作社承担着为农村地区提供金融支持与服务的重要职责，在推动农村经济发展、助力农民增收以及促进农业现代化进程中发挥着举足轻重的作用。

    人力资源作为组织最为关键的资源之一，对农村信用合作社的稳健发展起着决定性作用。合理且高效的人力资源管理，能够吸引并留住优秀人才，充分激发员工的工作积极性与创造力，进而提升组织的整体运营效率与综合实力，为农村信用

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