2022年2月廊坊市税务系统遴选面试真题附详解.docxVIP

2022年2月廊坊市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做?

【答案】：既然是竞争上岗,讲究的就是公平、公开、公正。如果大家不是靠自己的真才实学,而是靠拉票来赢得竞争,势必会违反正当竞争的宗旨,也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票,并向领导反映情况,以便领导及时采取办法,制止这种不正常的竞争现象,确保竞争上岗的质量。解题思路：答题思路是：表态+对策。对于这种是非明确的问题，表态要坚决。

【解析】本题为公务员面试中常见的情景处理类题目，主要考察考生在面对不正当竞争行为时的原则性和处理问题的能力。题干分析题目设定了单位举行竞争上岗的场景，核心矛盾是同事找“你”拉选票，需要考生回答如何应对这一情况。答案分析表态方面：答案开篇明确指出竞争上岗应遵循公平、公开、公正的原则。强调靠拉票赢得竞争违反正当竞争宗旨，有违单位举行竞争上岗的初衷，清晰表明了对拉票行为的否定态度。这种表态体现了考生具有正确的价值观和对单位制度的深刻理解，态度坚决，符合公务员应有的原则立场。对策方面：提出了两个具体对策。一是拒绝拉票，这是直接应对同事拉票请求的方式，体现了考生坚守原则，不参与不正当竞争行为。二是向领导反映情况，以便领导及时采取办法制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。此对策不仅体现了考生有解决问题的意识，还懂得借助组织力量来维护公平公正的竞争环境，展现了考生良好的组织观念和大局意识。整体评价整体答题思路清晰，按照“表态+对策”的结构进行作答，既表达了对问题的正确看法，又提出了切实可行的解决方案。语言简洁明了，观点明确，符合公务员面试要求的规范用语和书面化表达，能够较好地展现考生处理实际问题的能力和综合素质。

2、上级领导来我单位检查，总体感觉不错，唯独觉得单位缺少创新，单位领导让你根据此情况组织一场创新活动，你应该如何组织？

【答案】：“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”对于一个单位来说，创新能力也同样重要。单位开展创新活动，有利于培育单位员工的创新精神，有利于在单位内部营造创新的积极氛围，有利于形成自主创新的良好环境。具体来说，我会从以下几方面来组织：首先，制订活动方案，明确本次创新活动的形式，发布要开展创新活动的消息。形式上主要采用“创新企业学习会”和“创新经验交流会”两种形式。利用单位网站、宣传栏、内部论坛传达上级指示，调动单位员工创新的积极性，号召大家主动培育创新精神，积极参与单位内部创新活动，形成人人创新的良好氛围。其次，举办“创新企业学习会”。在大会开始，我会播放创新企业优秀事迹的视频，之后，邀请优秀创新企业的代表进行经验分享，点燃大家创新的热情，传授给大家一些创新的技巧。会后，在内部展开一次“创新经验交流会”，在主持人的引导下，大家可以畅所欲言，谈谈观后感，也可以提出自己关于企业内部创新的想法和思考，对有建设性的意见进行汇总收集，作为公司未来创新发展的蓝本。最后，总结此次活动的经验，详细记录此次活动的经过，形成工作汇报，上报领导，针对性地开展创新活动，并建议在以后的工作中定期开展此类活动，以便在单位内部形成持续创新的良好机制。

【解析】本题为组织管理类的公务员面试题，主要考查考生组织创新活动的能力和规划安排能力。题目分析上级领导检查发现单位缺少创新，单位领导要求组织一场创新活动。考生需要从活动策划、实施到总结等方面进行全面考虑，以确保活动能够有效激发单位员工的创新意识，营造创新氛围。答案亮点1.重要性阐述合理：答案开篇引用名言强调创新对于民族的重要性，进而引出创新对单位的重要意义，如培育员工创新精神、营造积极氛围、形成自主创新环境等，为后续组织活动奠定了合理的理论基础。2.活动形式丰富：采用“创新企业学习会”和“创新经验交流会”两种形式，形式较为多样。“创新企业学习会”通过播放视频和邀请代表分享经验，能够点燃员工创新热情并传授技巧；“创新经验交流会”则给予员工畅所欲言的机会，有助于收集建设性意见。3.活动流程完整：答案按照活动组织的一般流程，从制订活动方案、发布活动消息，到具体开展活动，再到最后总结经验并形成汇报上报领导，各环节紧密相连，逻辑清晰，具有较强的可操作性。4.注重长效机制：在活动总结部分，不仅记录活动经过，还建议定期开展此类活动，以形成持续创新的良好机制，体现了考生的长远规划能力和对创新活动的深入思考。可提升之处在活动组织过程中，可以进一步强调对活动的宣传推广力度，除了利用单位网站、宣传栏、内部论坛传达上级指示，还可以考虑结合单位内部的其他宣传渠道，如内部邮件、部门会议等，确保活动信息能够全面覆盖到每一位员工。另外，在收集员工意见后，可以提及对意见的后续处理和反馈机制，以增强员工参与活动的积极性