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临时工考勤管理制度

一、制度概述

临时工考勤管理制度是为了规范企业临时工的考勤行为，确保工作秩序和劳动效率，同时保障临时工的合法权益。本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定，适用于所有临时工。

本制度明确了临时工的考勤时间、考勤方式、请假规定、加班制度等内容，旨在提高临时工的出勤率和工作积极性，确保工作任务的顺利完成。同时，本制度还对违反考勤规定的临时工进行相应的处罚措施。

二、考勤时间与班次安排

考勤时间按照国家法定工作时间执行，具体班次安排如下：

1.标准班次：每日工作8小时，每周工作40小时，实行早中晚三班倒，具体工作时间根据生产需求和工作性质确定。

2.特殊班次：对于部分工作性质特殊或生产需求较大的岗位，可根据实际情况实行不定时工作制或综合计算工时制。

3.考勤打卡：临时工须在规定的时间内打卡签到和签退，迟到或早退将按照公司规定进行处罚。

4.休息日与法定节假日：临时工享有国家规定的休息日和法定节假日，休息日和法定节假日的安排按照国家相关法律法规执行。

5.考勤记录：公司应建立临时工考勤记录，详细记录每位临时工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。

6.考勤调整：因工作需要，公司有权对临时工的班次和工作时间进行调整，调整前应提前通知并取得临时工的同意。

7.考勤公示：公司应定期对临时工的考勤情况进行公示，确保考勤信息的透明度。

三、考勤方式与打卡规定

考勤方式采用电子打卡系统，具体规定如下：

1.打卡设备：公司为每位临时工配备电子打卡设备，确保打卡信息的准确性和实时性。

2.打卡时间：临时工应在规定的工作时间内打卡，包括上班打卡和下班打卡。

3.上班打卡：临时工应在上班开始前15分钟内完成打卡，以确认其已到达工作场所并准备开始工作。

4.下班打卡：临时工应在下班前15分钟内完成打卡，以确认其已完成工作并离开工作场所。

5.迟到与早退：若临时工迟到或早退，需在打卡机上记录具体时间，并根据公司规定接受相应的处罚。

6.打卡异常：如遇打卡设备故障或临时工无法正常打卡的情况，应立即向考勤管理部门报告，并由考勤管理人员核实处理。

7.考勤记录：电子打卡系统将自动生成临时工的考勤记录，记录包括打卡时间、打卡状态（如正常、迟到、早退等）等信息。

8.考勤审核：考勤管理部门负责审核临时工的考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

9.考勤公示：考勤记录将定期在公司内部公示，确保临时工对自身考勤情况有明确了解。

10.考勤申诉：若临时工对考勤记录有异议，可向考勤管理部门提出申诉，由考勤管理部门进行调查核实后给予答复。

四、请假规定与审批流程

请假规定如下：

1.请假类型：临时工可根据自身情况申请病假、事假、婚假、丧假、产假等不同类型的请假。

2.请假提前通知：临时工需在请假前至少提前一天向考勤管理部门提出书面请假申请，特殊情况可口头请假后补办书面手续。

3.请假手续：请假时需填写《临时工请假单》，详细说明请假原因、预计请假时间及联系方式。

4.请假审批：考勤管理部门负责审批请假申请，审批结果需通知临时工本人。

5.请假记录：考勤管理部门将请假申请和审批结果记录在临时工的考勤档案中。

6.病假证明：病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资待遇按照公司规定执行。

7.事假与婚丧假：事假、婚假、丧假期间，工资待遇按照公司规定执行，具体标准参照劳动合同。

8.请假期间的职责交接：请假期间，临时工应提前做好工作交接，确保工作连续性和稳定性。

9.请假超期处理：未经批准擅自离岗或请假超期的，公司将按照旷工处理，并依据公司规章制度进行相应处罚。

10.请假信息公示：考勤管理部门将临时工的请假信息定期在公司内部公示，确保信息的透明度。

五、加班制度与加班费计算

加班制度规定如下：

1.加班定义：加班指在法定工作时间之外，因工作需要由临时工自愿或根据工作安排延长工作时间。

2.加班申请：临时工需提前向直接上级提出加班申请，经批准后方可加班。

3.加班时间记录：加班时间应详细记录，包括加班开始和结束时间，以及加班的具体工作内容。

4.加班费计算：加班费按照国家规定和公司内部规定计算，一般按照加班时间的一定比例支付加班费。

5.法定节假日加班：法定节假日的加班工资按照不低于工资的300%计算。

6.周末加班：周末加班工资按照不低于工资的200%计算。

7.加班费支付：加班费应在加班结束后次月工资中支付给临时工。

8.加班时间限制：临时工每月加班时间不得超过国家规定的加班时间上限。

9.加班时间调休：如因特殊情况，公司可安排临时工在非工作日调休，调休时间应等同于加班时间。

10.加班记录公示：考勤管理部门负责记录和公示临时工的加班情况，确保加班信息的公开透明。

六、考勤违规