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2024年湖南省常德市桃源县泥窝潭乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、曲某(男)有两个儿子。2007年5月,曲某因与次子发生口角后怒气冲冲离开家,在马路上不幸被车撞倒,生命垂危。在医院抢救时:曲某考虑到自己情况危急,当着两个儿子和三名护士的面交代:“我死后的全部财产留给大儿子”。后经全力抢救,曲某脱离危险并逐渐好转,两个月后康复出院。2009年2月,曲某因病去世。曲某两子就次子能否继承遗产的问题发生纠纷。下列关于曲某次子继承权问题,以下说法正确的是()。
A.曲某次子无权继承遗产,因为曲某口头遗嘱交代遗产由长子继承
B.曲某次子有权继承遗产,因为他是法定继承人,曲某无权立遗嘱剥夺他的继承权
C.曲某次子有权继承遗产,因为曲某在危急情况解除后没有另立遗嘱
D.曲某次子无权继承遗产,因为曲某与次子争吵导致曲某发生车祸
【答案】:C
【解析】本题主要考查遗嘱继承相关的法律知识。解题的关键在于明确口头遗嘱生效及失效的条件。首先,依据法律规定,遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱,口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。题中曲某在生命垂危时当着两个儿子和三名护士的面留下“死后的全部财产留给大儿子”的口头遗嘱,此口头遗嘱在危急情况下且有多个见证人在场时是有效的。然而,法律同时规定,危急情况解除后,遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。曲某经全力抢救脱离危险并逐渐好转,两个月后康复出院,这表明危急情况已经解除。但曲某在情况解除后并未另立遗嘱,所以之前所立的口头遗嘱失效。由于曲某最终未留下有效的遗嘱,那么就应按照法定继承来处理其遗产。曲某次子作为法定继承人,有权继承遗产。所以选项C正确。而选项A,未考虑到危急情况解除后口头遗嘱失效这一关键因素;选项B,曲某是有权立遗嘱处分自己财产的,只是此口头遗嘱后来因不符合法律规定而失效;选项D,曲某与次子争吵导致车祸与次子是否能继承遗产并无直接的法律关联。综上,本题答案选C。
2、胡某在服现役期间患精神疾病,医疗终结后被认定为因病致残,评定了残疾等级并享受抚恤。其依据只能是()
A.胡某为义务兵,残疾等级被评定为6级
B.胡某为初级士官,残疾等级被评定为7级
C.胡某为义务兵,残疾等级被评定为8级
D.胡某为初级士官,残疾等级被评定为9级
【答案】:A
【解析】本题主要考查现役军人因病致残享受抚恤的评定依据相关知识。依据相关规定,义务兵和初级士官因战、因公、因病致残被评定为一级至十级残疾的,均可享受抚恤;而义务兵和初级士官因病致残享受抚恤的,仅限于被评定为一级至六级残疾的情形。选项A中,胡某为义务兵且残疾等级被评定为6级,符合义务兵因病致残享受抚恤的评定条件,所以可以享受抚恤。选项B,胡某为初级士官,但残疾等级评定为7级,不在因病致残享受抚恤所要求的一级至六级的范围内,不能仅依据此享受抚恤。选项C,胡某是义务兵,不过残疾等级为8级,同样不满足因病致残享受抚恤需达到一级至六级的标准,无法享受。选项D,胡某为初级士官且残疾等级评定为9级,也不在因病致残享受抚恤规定的残疾等级范围内,不能享受抚恤。综上,正确答案是A。
3、人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。
A.更好的满足需求,提高服务质量
B.激发员工潜能
C.增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现
D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争
【答案】:D
【解析】本题聚焦于社会服务机构推进人力资源管理对组织机构的意义。逐一分析各选项:A选项“更好的满足需求,提高服务质量”,主要侧重于从服务对象角度以及服务成果方面,并非着重针对组织机构本身的意义。B选项“激发员工潜能”,更多是着眼于员工个人层面的发展,提升员工自身能力。C选项“增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现”,同样强调的是员工个体的心理感受和自我成长。而D选项“有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争”,直接阐述了对组织机构的重要意义。组织凝聚力是组织稳定发展的关键,能让成员团结一心;组织创新则可使机构在服务市场中脱颖而出。在激烈的服务竞争环境下,具备这些特质的机构才能生存和发展,所以选D。
4、案例一(19):
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.趋避冲突
D.双重趋避冲突
【答案】:D
【解析】在公务员考试的情境中,这道题考查的是对不同冲突类型概念的理解与运用。题目列出了A双趋冲突、B双避冲突、C趋避冲突和D双重趋避冲突四个选项。双趋冲突是指同时面临两个具有吸引力的目标而难以取舍;双避冲突是指同时面临两个不利的情境而必须选择其一;趋避冲突是指同一目标既有吸引力又有排斥力。而双重趋避冲突是面对两个目标,每个目标都有其利弊。本题答案为双
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