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纺织厂考勤管理制度范本

一、管理制度概述

纺织厂考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，确保生产计划的顺利执行，提高工作效率，维护企业利益。本制度适用于纺织厂全体员工，包括生产工人、管理人员、技术人员等。

一、考勤时间规定

1.工作时间：纺织厂实行标准工作时间，即每天8小时，每周40小时，周六、周日休息。

2.上班时间：员工需按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退。

3.加班时间：因生产需要，员工需加班时，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

二、考勤打卡制度

1.员工需佩戴厂牌，按时在打卡机上打卡，以记录上下班时间。

2.员工因故不能按时打卡，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因。

3.严禁代打卡、冒名打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。

三、请假制度

1.员工需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可离岗。

2.请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类假期的请假流程和审批权限有所不同。

3.请假期间，员工需按时提交请假手续，否则视为旷工。

四、迟到、早退及旷工处理

1.迟到、早退：员工迟到、早退每次扣款XX元，每月累计迟到、早退XX次及以上，视为严重违纪。

2.旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资，连续旷工XX天，视为自动离职。

五、加班制度

1.加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

2.加班工资计算：加班工资按照国家规定和公司内部制度执行。

3.加班时间超过每月XX小时，员工可申请调休。

六、考勤统计与考核

1.人力资源部负责统计员工的考勤情况，并将结果反馈给各部门。

2.考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，与工资、奖金等挂钩。

3.对考勤异常的员工，人力资源部将进行调查，并采取相应措施。

七、考勤申诉与处理

1.员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉。

2.人力资源部接到申诉后，将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

3.申诉处理结果将作为调整考勤记录的依据。

八、考勤制度修订与解释

1.本制度由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况制定补充规定。

3.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、考勤打卡制度

纺织厂实行严格的考勤打卡制度，以准确记录员工的工作时间。以下为具体规定：

1.打卡设备：厂内设置有打卡机，员工需使用厂牌进行打卡。

2.打卡时间：员工需在规定的工作时间内打卡，包括上班打卡和下班打卡。

3.上班打卡：员工应在上班时间前XX分钟内打卡，以示准时到达工作岗位。

4.下班打卡：员工应在下班时间后XX分钟内打卡，以确保工作日的完整记录。

5.异常打卡：若员工因特殊原因无法在规定时间内打卡，应立即向直接上级报告，并说明原因。

6.代打卡：严禁任何形式的代打卡行为，一经发现，将严肃处理，并追究相关责任。

7.打卡记录：打卡机将自动记录员工的打卡时间，人力资源部将定期下载打卡数据进行分析。

8.打卡异常处理：对于打卡异常情况，人力资源部将进行调查，并根据实际情况进行处理。

9.考勤打卡培训：新员工入职后，将由人力资源部进行考勤打卡的培训，确保员工了解相关规定。

10.考勤打卡监督：厂内将设立考勤监督员，负责监督考勤打卡的执行情况，并及时纠正违规行为。

三、请假制度

纺织厂对员工的请假事宜有着明确的规定，以下为请假制度的详细内容：

1.请假流程：员工需提前向所在部门的负责人提交书面请假申请，内容包括请假原因、预计请假时间等。

2.请假类型：请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等多种类型，每种假型的具体规定如下：

-事假：因私事需请假，需提前XX天提出申请，每次请假不超过XX天。

-病假：因健康原因需请假，需提供医院出具的病假证明，请假期间工资按相关规定执行。

-产假：女员工生育期间享受国家规定的产假，具体天数按照国家法律法规执行。

-婚假：员工结婚可享受XX天的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受XX天的丧假，丧假期间工资照发。

3.请假审批：部门负责人收到请假申请后，需在XX小时内审批完毕，特殊情况可适当延长审批时间。

4.请假记录：人力资源部负责记录员工的请假情况，并将请假记录纳入员工的个人档案。

5.请假补假：因特殊原因无法按时请假的员工，应在请假结束后XX小时内补交请假申请。

6.请假与工资：员工的请假工资按照国家相关法律法规和公司内部规定执行，病假期间工资待遇不低于当地最低工资标准。

7.请假与考勤：员工的请假情况将直接影响其考勤记录，请假期间不计入迟到、早退等考勤处罚范围。

8.请假与绩效：请假情况将作为员工绩效考核的一部分，长期请假或无故缺勤可能会影响员工的绩效评价