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2022年2月大兴安岭地区直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你在会上汇报一个方案，汇报了一半，下面议论纷纷，还有人大声说不切合实际，怎么办？

【答案】：在会上汇报一个方案，但是未汇报完就引起了许多议论，这说明我的方案可能还有些不尽人意的地方，我要冷静下来，汇报完后，细细体会，改正缺陷，力求方案的完美。另外，在处理人际关系时要注意团结合作、团队精神和自我反省。首先，对待这样的情况我要冷静地处理。首先我要维护会场的秩序，让大家安静下来，冷静地思考问题。其次让大家把会继续开完，并告诉大家，对于方案可能存在的问题，会后会安排具体的时间进行意见收集。其次，针对同事们对方案有异议，认为不切合实际。开完会后，我要深入调查，积极听取同事的意见，并组织安排一次经验交流会，对这次会议出现的问题进行具体的探讨，针对同事们提出的问题做认真的记录，并进行实际的调查。认真分析方案的具体条件，认真对待同事所提的意见，并向领导汇报听取领导的意见，进一步完善方案。同时也要多向领导汇报工作，与同事多沟通多交流，积极听取同事的意见，脚踏实地，坚持从实践中来到实践中去的工作原则。最后，针对这次会议出现的情况我会认真总结，并且注意在制定方案的同时与领导和同事进行沟通和交流，以防类似的情况再次发生，同时写好书面总结交领导，为以后工作打好基础。

【解析】题干分析本题为公务员面试中的情景应变题，聚焦于在会议方案汇报过程中遭遇突发状况，即汇报一半时下面议论纷纷，甚至有人大声指出方案不切合实际。这一情景考验考生在面对突发负面反馈时的应急处理能力、沟通协调能力以及解决问题的能力，同时也考察其对团队合作和人际关系处理的理解。答案解析1.应急处理冷静到位-答案强调在面对这种突发状况时要冷静处理，这是解决问题的关键前提。冷静能使考生保持清醒的头脑，避免因慌乱而做出不当决策。-具体措施包括维护会场秩序，让大家安静下来，体现了考生的组织协调能力和对会议流程的把控能力。同时，告知大家会后会安排时间收集意见，既稳定了现场局面，又给同事们提供了表达意见的渠道，避免矛盾进一步激化。2.问题解决全面深入-会后深入调查，积极听取同事意见，并组织经验交流会进行具体探讨，显示出考生重视团队成员的意见和建议，具有良好的团队合作意识。-认真记录同事提出的问题并进行实际调查，体现了考生对待问题严谨认真的态度，不盲目否定或肯定方案，而是通过实际调研来分析问题。-向领导汇报并听取意见，进一步完善方案，表明考生清楚自身职责和工作流程，懂得借助上级的指导来优化工作成果。3.工作改进持续有效-强调在今后工作中多与领导汇报、与同事沟通交流，积极听取意见，坚持从实践中来到实践中去的工作原则，体现了考生具有持续改进工作的意识和能力。-在制定方案前与领导和同事进行沟通交流，从源头上预防类似情况的发生，展示了考生的前瞻性和对工作流程优化的思考。4.总结反思及时全面-最后对此次会议情况进行认真总结，写好书面总结交领导，为以后工作打好基础，体现了考生善于总结经验教训，能够从事件中吸取教训，不断提升自己的工作能力和业务水平。总体而言，该答案全面、系统地解决了题干中提出的问题，既关注了眼前的应急处理，又考虑了长远的工作改进，展现了考生良好的综合素质和处理实际问题的能力，符合公务员面试的要求。

2、现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象是怎么看的?

【答案】：这是当今社会一个普遍存在的问题,对待这个问题,我是这样看的:(1)首先这反映的是全社会对人才、对知识、对科技的重视。随着社会的发展和进步,尤其是随着社会分工的细化,以及各种交叉学科和边缘学科的兴起,人们对科技的要求和依赖越来越高,也就自然对人才和知识越来越重视。我国早就提出要实施人才战略,实施科教兴国战略。文凭是当前衡量一个人的知识和能力的最直观、最简单易行的途径之一。(2)我们还应该明白,高学历并不意味着高能力。因此,应该更看重个人的能力,看重那些可以很快适应单位工作的需要并且有潜力的可造之才。(3)用人时片面强调高学历,是对人才的极大浪费。一个人才,放到一个合适的位置,可以创造出巨大的效益,相反,一个高学历的人才到了一个学无所用的单位,委以一般的普通人足可以完成的任务,那就是对人才的极大浪费。这种情况不利于用人单位的事业发展和高学历人才自身的发展。综上所述,现在的用人单位应该对自己所空缺职位有个充分的了解,学历合适即可,不可盲目追求高学历,找工作的人也要谨慎选择,不可饥不择食,盲目屈就。

【解析】该面试题围绕当下招聘单位对文凭要求渐高这一普遍现象，考查考生辩证分析和解决问题的能力。考生需全面客观看待此现象，从不同角度剖析并提出合理建议。答案从三个方面进行了分析：1.积极意义：反映出全社会对人才、知识和科技的重视。随着