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中职教师考勤管理制度

一、制度背景与目的

我国职业教育事业不断发展，中职教师作为职业教育的重要力量，其工作态度和出勤情况直接关系到教育教学质量和学校整体发展。为规范中职教师的考勤管理，提高教师工作效率，确保教育教学工作的正常进行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确中职教师的考勤要求，规范考勤程序，加强教师队伍建设，促进教育教学质量的提升。

二、考勤管理制度内容

1.考勤时间：教师应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。工作时间不得从事与工作无关的活动。

2.请假制度：教师因病因事需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。病假需提供相关医疗证明。

3.事假规定：教师因私事需请假，应尽量提前申请，连续请假不得超过一周。特殊情况需提前向学校说明原因。

4.迟到、早退处理：教师迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。连续迟到或早退三次，学校将进行警告处理。

5.旷工处理：教师未经批准擅自离岗，或未经批准超过规定时间未归，视为旷工。旷工一次，扣除当月工资的20%；旷工两次，扣除当月工资的50%；旷工三次，解除劳动合同。

6.课务安排：教师应严格按照学校课程安排进行授课，不得擅自调整或更换课程。如有特殊情况，需提前向学校申请调整。

7.课间巡视：教师应在课间巡视教室，确保学生安全，维护课堂秩序。

8.教学纪律：教师应遵守教学纪律，不得在课堂上进行与教学无关的谈话或活动。

9.考勤记录：学校应建立教师考勤档案，详细记录教师考勤情况，作为绩效考核和评优评先的依据。

10.考勤监督：学校设立考勤监督小组，负责监督教师考勤制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。

三、考勤管理流程与职责

1.教师请假流程：教师需填写《请假申请表》，经所在部门负责人审批后报学校教务处备案。病假需附上医院证明。

2.考勤打卡制度：教师每日需在规定时间进行考勤打卡，打卡时间范围为上班前30分钟至上班后30分钟。

3.旷工核实流程：发现教师旷工，学校考勤部门应及时核实情况，必要时可联系教师家属或相关证明人。

4.考勤记录核对：教师每月底前应核对本人考勤记录，如有错误，应及时向考勤部门反映并予以更正。

5.考勤汇总与分析：学校考勤部门每月汇总教师考勤情况，进行统计分析，对考勤问题较多的教师进行提醒。

6.考勤公示：学校将教师考勤情况在适当范围内进行公示，接受全体教师监督。

7.考勤反馈机制：教师对考勤管理有异议，可向学校考勤部门提出申诉，考勤部门应及时进行调查和处理。

8.考勤与绩效挂钩：教师的考勤情况将作为绩效考核的重要依据，直接影响教师的薪酬和评优评先资格。

9.考勤教育与培训：学校定期对教师进行考勤管理制度的教育和培训，提高教师对考勤制度的认识。

10.考勤管理责任追究：对违反考勤管理制度的行为，学校将视情节轻重，给予相应处理，直至追究法律责任。

四、考勤管理监督与检查

1.监督机构设立：学校设立专门的考勤监督管理机构，负责监督考勤制度的执行情况。

2.监督职责明确：监督机构负责对教师考勤情况进行定期和不定期的检查，确保考勤制度的有效实施。

3.监督方式多样：监督机构通过现场巡查、查阅考勤记录、调查问卷等方式对考勤情况进行监督。

4.监督结果反馈：监督机构将对发现的问题及时反馈给相关教师和部门，要求整改。

5.内部审计：学校定期进行内部审计，对考勤管理制度执行情况进行全面审查，确保制度的公正性和透明度。

6.教师参与监督：鼓励教师积极参与考勤监督，通过设立举报箱、开通举报热线等方式，接受教师对考勤问题的举报。

7.教师申诉渠道：教师对考勤检查结果有异议，可通过学校规定的申诉程序提出申诉，监督机构应及时受理并调查。

8.监督结果应用：监督机构将监督结果作为改进考勤管理工作的依据，对存在的问题提出改进建议。

9.定期考核监督机构：学校对监督机构的工作进行定期考核，确保其工作质量和效率。

10.考勤管理持续改进：学校根据监督结果和教师反馈，不断优化考勤管理制度，提高管理水平和教师满意度。

五、考勤管理与教师权益保障

1.保障教师合法权益：在执行考勤管理制度的同时，学校应确保教师的合法权益不受侵犯。

2.事假审批透明：对于教师提出的事假申请，学校应严格按照规定进行审批，并保持审批过程的透明度。

3.病假关怀机制：学校对病假教师应给予人文关怀，确保其病假期间的生活和工作得到妥善安排。

4.考勤争议处理：对于因特殊情况导致考勤争议的情况，学校应设立专门的处理机制，公平公正地解决问题。

5.教师参与制定：在制定考勤管理制度时，学校应充分听取教师的意见和建议，确保制度符合实际情况。

6.考勤信息保密：学校应严格保密教师的考勤信息，防止信息泄露造成教师隐私权受损。

7.考勤与晋升挂钩：教师的考勤表现将