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医师日常考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

为加强医师团队的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，本制度旨在规范医师的考勤行为，明确考勤规定和要求。通过实施医师日常考勤管理制度，确保医师按时出勤，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

一、考勤管理职责

1.人力资源部门负责医师考勤制度的制定、修订和实施，对医师的考勤进行监督检查。

2.部门负责人负责本部门医师的考勤管理，确保医师按时到岗，遵守考勤规定。

3.医师应自觉遵守考勤规定，按时出勤，履行工作职责。

二、考勤时间规定

1.医师上班时间为国家法定工作时间，具体工作时间根据部门安排执行。

2.医师应按时上下班，不得迟到、早退。

3.医师因特殊原因需请假或调休的，应提前向部门负责人提出申请。

三、考勤记录与公示

1.医师考勤记录由人力资源部门负责，每月进行汇总，并公示于公共区域。

2.考勤记录应包含医师姓名、出勤时间、请假时间、加班时间等信息。

3.医师有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

四、考勤考核与奖惩

1.医师考勤考核分为全勤奖、迟到早退、请假、旷工等类别。

2.全勤奖：医师每月全勤的，给予一定的奖金奖励。

3.迟到早退：医师每月迟到或早退次数超过规定次数的，扣除相应奖金。

4.请假：医师请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

5.旷工：医师无故旷工的，根据旷工天数扣除相应工资。

五、考勤管理制度的修订与实施

1.医师考勤管理制度应根据实际情况进行修订，经人力资源部门审核后，报相关部门审批。

2.考勤管理制度的实施，需得到全体医师的认可和支持。

3.医师应自觉遵守考勤管理制度，共同维护良好的工作秩序。

二、考勤管理职责

1.人力资源部门承担医师考勤制度的核心管理职责，负责制定和修订考勤政策，确保制度的合理性和有效性。部门需定期对考勤制度进行评估，根据实际情况进行调整。

2.部门负责人作为考勤管理的直接责任人，需监督本部门医师的考勤情况，确保医师遵守考勤规定，按时到岗，并维持工作场所的正常秩序。

3.医师个人需对自己的考勤负责，严格遵守考勤制度，保持良好的工作纪律。医师应主动了解并执行考勤规定，对于考勤中的任何疑问或问题，应及时与部门负责人沟通解决。

4.人力资源部门需定期对医师的考勤情况进行统计分析，并将统计结果反馈给部门负责人和医师本人，以便及时发现问题并进行改进。

5.部门负责人和人力资源部门应共同参与对医师考勤的监督和考核，确保考勤记录的准确性和公正性。

6.医师在遇到特殊情况需要请假或调休时，应按照规定的程序向部门负责人提出申请，并得到批准后方可离岗。

7.部门负责人和人力资源部门应共同处理医师考勤中的争议和申诉，确保处理过程的透明和公正。

8.人力资源部门需对违反考勤规定的医师进行相应的纪律处分，并在必要时进行公开通报，以警示其他医师。

9.医师考勤管理职责的履行情况，将作为对部门负责人和人力资源部门工作绩效评估的重要内容之一。

10.全体医师应共同参与考勤管理，通过相互监督和自我管理，共同维护医院的工作秩序和形象。

三、考勤时间规定

医师的考勤时间规定如下：

1.医师应按照国家法定工作时间安排作息，具体工作时间根据所在部门的工作性质和医院的整体安排确定。

2.医师需按时上下班，不得无故迟到或早退。迟到时间超过30分钟或早退时间超过30分钟，将被视为迟到或早退。

3.医师如因特殊情况需调整工作时间，应提前向部门负责人申请，并得到批准后方可调整。未经批准擅自调整工作时间的，将按违反考勤规定处理。

4.医师在法定节假日和公休日原则上不得安排加班，如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，并按照医院规定的加班制度执行。

5.医师因公出差或执行任务，需按照医院相关规定办理出差手续，并按时归岗。出差期间的考勤，根据实际工作情况予以调整。

6.医师如有请假需求，应提前至少一天向部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因和预计请假时间。未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。

7.医师在请假期间，如需调休，应提前与部门负责人沟通，并按照医院调休规定办理调休手续。

8.医师因家庭紧急情况或其他不可抗力因素需要临时请假，可口头请假，但需在事后及时补交书面请假申请。

9.医师在考勤时间内如有正当理由需离开工作岗位，应提前告知同事或部门负责人，并确保工作交接妥善。

10.医院将定期对医师的考勤时间进行审查，确保医师的考勤记录准确无误，并对考勤数据进行统计分析，以评估医师的工作效率和出勤情况。

四、考勤记录与公示

1.医师考勤记录的整理与保存由人力资源部门负责，确保记录的完整性和准确性。

2.考勤记录应详细记录医师的出勤时间、请假时间、加班时间以及任何特殊考勤情