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年会特色策划方案
背景
公司的年会是一年一度的重要活动，它不仅能够激发员工的工作热情和积极性，还可以增强公司内部的凝聚力和团队精神，加强企业文化的塑造。因此，年会策划方案的制定显得尤为关键。
在新冠肺炎疫情的影响下，线上年会已经成为了趋势，如何让线上年会有特色，成为了需要解决的问题。
目标
让员工感受到公司对他们的重视和关怀
增强员工的凝聚力和团队精神
促进员工之间的交流和沟通
突出公司的企业文化和品牌形象
内容
线上主题
采用线上化的形式，设计出与主题相关的活动，让员工可以在家中参与其中。
主题名称：「疯狂一刻」
活动内容
开场：精彩视频+主持人自我介绍
挑战环节：
开场舞翩翩起舞——全员录制开场舞视频，并拼接成一整段视频进行播放。
联欢之歌——每个部门都选出一位代表进行演唱，并配合音乐视频。
明星同款——员工亲自动手拍照片，模仿明星的造型，制作成合影视频。
时间共享——全员边吃饭边串门，让大家有机会去自己喜欢的同事那里串门，进一步增强员工之间的关系。
集体剧照——全员参加拍摄一张大合照，并配以企业文化内涵相关的图片和花絮。
颁奖环节：
单项奖——最佳员工、最具创新力员工、最有幽默感员工、最有特色员工等等。
团队奖——最佳团队、最佳新团队、最佳团队协作奖等等。
反馈环节：
员工反馈——老员工分享自己的故事，新员工分享自己的用工心得等等。
公司回馈——大家和贵公司的合作中遇到的问题，也可以给公司提意见和建议。
线下支持
为了加强员工对于活动的关注和参与，对线上活动进行支持。
门禁卡
在年会前，将每一位员工的门禁卡按部门发放，对于在线上活动中表现出色的员工，会得到一面带有自己名字的小牌子，作为纪念。
礼品袋
设计一款公司独特的礼品袋，向每位员工赠送。礼品袋内包含小礼品、员工手册、公司文化等文献资料，让员工能够更好地了解公司，更快地适应公司的文化和工作氛围。
活动流程
线上年会
10:30：开场舞表演。
10:40：公司领导致辞/公司业绩宣讲。
10:50：年会主持人展示公司人才培养计划。
11:00：员工信息采集/信息统计。
11:10：中场休息，可选择与喜欢的同事们一起时间共享，也可以选择休息。
11:20：团队表演/喜闻乐见的节目。
11:50：感言互赠礼物。
12:00：全员抽奖。
12:10：门禁卡投票颁奖。
12:30：闭幕感言全员合影。
效果预期
增强公司的凝聚力，提高员工离职率。
增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作积极性和贡献度。
加强员工之间的交流和沟通，促进员工之间的了解和团结。
突出公司的企业文化和品牌形象，树立公司在员工中的形象，提高公司的品牌价值。
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