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周宁县考勤管理制度公示

一、制度概述

周宁县考勤管理制度旨在规范本县各级机关、事业单位和企业员工的考勤行为，确保各项工作的高效有序进行。本制度依据国家相关法律法规，结合本县实际，制定以下考勤管理规定。

二、考勤时间规定

本制度规定，全体员工实行统一的工作时间制度，包括标准工作时间、工作时间调整和加班规定。

1.标准工作时间：根据国家规定和地方实际情况，周宁县实行每日八小时工作制，每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为上午八点至十二点，下午一点至五点。

2.工作时间调整：因工作需要，部门或单位可申请调整工作时间，但需提前向人事部门提出申请，经批准后方可实施。调整后的工作时间应保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.加班规定：员工在正常工作时间外，因工作需要加班的，应按照国家规定和单位相关政策执行加班制度。加班需经部门负责人批准，并记录加班时间。

4.加班工资：加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行，即正常工资的150%、200%或300%。

5.特殊情况处理：遇国家法定节假日、休息日或不可抗力因素导致的工作时间调整，按照国家规定和相关政策执行。

6.考勤打卡：员工需按时参加考勤打卡，迟到、早退或未打卡的，按照本制度相关规定处理。

三、请假制度

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

2.请假审批：员工请假需提前填写请假申请表，并说明请假原因、时间及预计返回工作时间，经直属上级批准后，报人事部门备案。

3.请假期限：

-事假：每年累计不超过30天，请假需提供相应证明。

-病假：根据医疗证明，根据病情轻重和医生建议确定请假天数。

-年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和单位政策执行。

-产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家法定假期规定执行，并提供相应证明。

4.请假工资：事假期间，员工工资按照请假天数扣除相应比例；病假期间，根据病情严重程度和单位政策，可能部分或全部工资照发；年假期间，员工享受带薪休假。

5.请假记录：人事部门负责记录员工的请假情况，并在年度考核中作为考勤考核的一部分。

6.请假违规：员工未按规定程序请假或无故不归者，按旷工处理，并依照公司规章制度进行处罚。

四、迟到早退与缺勤处理

1.迟到早退定义：迟到指员工未按规定时间到达工作岗位，早退指员工未完成当班工作即离开工作岗位。

2.迟到早退处理：

-第一次迟到或早退，给予口头警告。

-第二次迟到或早退，给予书面警告，并可能扣除当天的部分工资。

-第三次迟到或早退，给予纪律处分，并可能影响年度考核。

-严重迟到或早退，如连续迟到三次或单次迟到时间超过半小时，视为旷工半天。

3.旷工处理：

-旷工半天，扣除当天工资，并给予书面警告。

-连续旷工或累计旷工达到一天，扣除当天工资，并给予纪律处分。

-严重违反考勤规定，如一个月内累计旷工三天或一年内累计旷工五天，视情节严重程度，可给予辞退处理。

4.特殊情况：因不可抗力或突发紧急情况导致迟到、早退或旷工，员工需在事后及时向单位说明情况，并提交相关证明，经核实后可从轻或免予处罚。

5.考勤记录：单位应建立详细的考勤记录，包括迟到、早退、缺勤情况，并定期向员工公示。

6.员工申诉：员工对考勤处理有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后七个工作日内给予答复。

五、加班与调休

1.加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及完成工作内容。

2.加班审批：部门负责人审核加班申请后，需报人事部门审批。审批通过后方可进行加班。

3.加班记录：员工加班期间，单位应安排专人负责记录加班时间，并确保记录准确无误。

4.加班工资计算：加班工资按照国家规定和单位相关政策执行，具体计算方式如下：

-法定工作日加班：不低于工资的150%。

-法定休息日加班：不低于工资的200%。

-法定节假日加班：不低于工资的300%。

5.调休制度：因工作需要，员工加班后，单位可安排调休，调休时间不得超过一个月。

6.调休申请：员工需在加班后的一周内提出调休申请，说明调休时间及原因。

7.调休审批：调休申请经部门负责人批准后，报人事部门备案。

8.调休记录：人事部门负责记录员工的调休情况，并在年度考核中作为考勤考核的一部分。

9.调休限制：调休不得用于抵消迟到、早退或旷工的工资扣除。

10.特殊情况：因紧急工作或不可抗力因素导致的加班，可不受调休制度限制，但需在事后及时向单位说明情况。

六、考勤监督与检查

1.考勤监督职责：单位负责人及人力资源部门负责对考勤制度的执行情况进行监督，确保考勤制度的公平性和有效性。

2.考勤检查方式：通过定期和不定