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2022年2月云阳县直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现：注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看?

【答案】：1)客观分析这两种领导风格的正确与片面之处。(2)领导者的核心任务就是要实现既定的工作目标。因此,高度工作取向的领导有明确的行为指向,有利于保证工作目标的如期实现,但容易忽视下属的需求和感受,把下属视为达成工作目标的工具。(3)注重人际关系的领导比较关心下属,能够造成下属较高的满意度,促进下属工作绩效的提高,但容易使注意力和精力偏离工作目标,甚至影响秩序。(4)高度工作取向且注重关心下属的领导方式比单一型领导方式更能调动下属的积极性,并顺利完成工作目标。(5)除搞好两种领导风格的结合之外,还应做到依具体情况确定不同的领导方式,有的放矢地实施领导艺术。

【解析】题目分析本题围绕领导行为风格展开，提供了两种典型倾向，即高度工作取向和注重人际关系，要求考生阐述对这两种风格的看法，考查考生对领导风格的理解、分析能力以及辩证思维能力。答案分析1.全面客观分析：答案首先提出要客观分析两种领导风格的正确与片面之处，体现了辩证、全面看待问题的思维方式。在实际工作场景中，不同领导风格各有优劣，不能简单地评判对错，这要求考生具备客观公正的态度。2.高度工作取向领导风格分析优点：答案指出领导者的核心任务是实现工作目标，高度工作取向的领导有明确行为指向，有利于保证工作目标如期实现。这符合公务员工作中以结果为导向、注重工作成效的要求，强调了工作目标的重要性。缺点：这种领导风格容易忽视下属需求和感受，将下属视为达成目标的工具。在团队协作中，下属的积极性和创造力对于工作的顺利开展至关重要。忽视下属需求可能导致团队凝聚力下降，影响工作的长远发展。3.注重人际关系领导风格分析优点：注重人际关系的领导关心下属，能使下属满意度较高，促进下属工作绩效提高。在公务员工作中，良好的人际关系有助于营造和谐的工作氛围，提高团队的工作效率。缺点：该风格容易使领导的注意力和精力偏离工作目标，甚至影响秩序。这提醒领导者在关注人际关系的同时，不能忘记工作的核心任务，要把握好两者之间的平衡。4.结合两种风格的优势：答案提出高度工作取向且注重关心下属的领导方式更能调动下属积极性，顺利完成工作目标。这体现了综合运用两种领导风格优势的理念，在实际工作中，领导者应根据具体情况灵活运用不同风格，以达到最佳的管理效果。5.灵活运用领导方式：除了结合两种风格，还应依具体情况确定不同领导方式，有的放矢地实施领导艺术。这反映了公务员工作的复杂性和多样性，要求领导者具备灵活应变的能力，能够根据不同的工作任务、团队成员特点和工作环境，选择合适的领导方式。总结本题要求考生对两种领导风格进行分析，答案全面客观地阐述了两种风格的优缺点，并提出了结合两种风格以及灵活运用的建议。这不仅考查了考生对领导风格的理论认识，还考查了考生将理论应用于实际工作的能力，以及在工作中如何平衡不同因素，实现工作目标和团队和谐发展的能力。考生在答题时应像答案一样，展现出全面客观的分析能力、辩证思维能力和灵活应变能力。

2、我国地大物博，政府为了加快建设，“竭泽而渔”，谈谈你的看法。

【答案】：第一,虽然我国地大物博,但政府应根据实际情况,节约能源,合理调整结构机制,将经济发展和环境保护协调起来,不能一味追求经济发展而破坏环境。第二,我国经济有了巨大的发展,但是各地都不同程度地存在着以牺牲环境作为代价,来谋求经济发展的现象,甚至在个别地区还相当严重。有专家估计,如果扣除环境成本,我国不少地区的经济都处于零发展,甚至个别地区是负增长。有些地方政府为了追求GDP增长,不惜杀鸡取卵、竭泽而渔。第三,环境问题已经引起了党、政府和社会的高度关注。要把环境保护和经济发展协调起来,就要转变经济的增长方式,实现粗放型向集约型转变,以绿色GDP考核代替单纯的GDP考核。解题思路：谈看法时要从政府角度看问题，从宏观把握出现问题的原因，针对出现的问题采取相应的措施，只有抓住问题的根源才能解答好这类问题。

【解析】这是一道综合分析类型的公务员面试题，旨在考查考生对政府发展策略和环境问题的理解与思考，以及能否从宏观层面提出解决措施。题干分析题干以“我国地大物博，政府为了加快建设，‘竭泽而渔’”这一表述引出话题。“竭泽而渔”形象地比喻了在发展过程中为追求短期利益而过度开发资源、破坏环境的行为，提问“谈谈你的看法”，要求考生对这种可能存在的现象进行全面、客观的分析。答案要点1.政府应秉持的发展理念：我国地域广袤、资源丰富，但政府在推动建设时，必须依据实际情况，秉持节约能源的原则，合理调整经济结构和发展机制。要