河北科技大学教师岗位考核细则.pdfVIP

附件

河北科技大学教师岗位考核细则

为增强教师岗位责任感，不断提高教育教学质量和科研水平，特

制定本细则。

一、教师岗位考核的原则

1、教师岗位考核包括年度考核和聘期考核。年度考核一般在年

底进行，聘期考核在聘期结束时进行。

2、教师岗位考核内容包括教学工作和科研工作两部分，分别按

量化考核细则进行。

3、根据我校学科专业设置，建立三个考核平台：文科平台（含

文法学院、外语学院、体育部、艺术设计系、动画系），经管平台（经

管学院），理工科平台（含除文科平台、经管平台以外的其它学院）。

4、本细则适用于校聘重点岗，校聘重点岗由所在教学单位考核，

学校考核领导小组负责审核。院聘教师岗位考核由各教学单位参照本

细则制定考核办法，自行考核，学校抽查。

二、教学工作考核细则

基

本

基加减总

考核考

本基本要求基本考核细则加、减分项目项目得

项目核

分得分分

得

分

积极主动承担

教

教学任务和社表现好10分，较好8

学10会工作（1），责分，一般6分，较差或教学过失扣20分

态

任心强，教书差2—0分（2）

度

育人。

60（N/M）（N≤M）

教60+40[(N-M)/M](N

学M)

认真完成规定

工60其中：双语教学加5分

的教学工作。

作N—实际教学工作

（3）

M—标准教学工作

①单科知识竞赛获国

家级奖励的辅导教师加

10分，省级奖励的辅导

教师加5分；（5）

教(X+X)×10%/2

教学效果好，12②英语教师任课全部

学其中：

10质量高，受到

效X1、X2为两学期教学班级4级平均通过率每

果学生好评。