工会工作管理手册.pptxVIP

工会工作管理手册本手册旨在为工会工作提供指导，涵盖组织结构、活动流程、财务管理等方面。旨在提高工会工作效率，提升员工参与度，更好地服务职工。JS作者：

工会工作概述1定义与性质工会是职工自愿结合的群众组织，是国家政权的重要社会支柱，也是党联系职工群众的桥梁和纽带。2职能与作用工会肩负着维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要责任，在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。3发展历程中国工会运动历经百年发展，取得了显著成就，为社会主义现代化建设作出了重要贡献。4未来展望工会将不断深化改革，创新工作方式，更好地服务职工，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

工会组织架构工会组织架构是工会运作的基石，根据企业规模和行业特点设置不同层级，包括基层工会、企业工会、行业工会以及全国总工会。各级工会之间相互协调，共同发挥工会职能，维护职工合法权益，促进企业发展，推动社会进步。

工会职责与权限主要职责维护职工合法权益，促进企业发展，参与企业民主管理，维护企业和谐稳定。组织开展职工的政治学习、文化娱乐、体育健身、志愿服务等活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。主要权限参与企业决策，对影响职工切身利益的重大问题提出意见和建议。监督企业执行国家有关法律法规和政策，维护职工合法权益。

工会会员管理会员信息管理建立完善的会员信息数据库，定期更新会员信息，确保信息的准确性和完整性。会员权利义务明确会员的权利和义务，维护会员合法权益，促进会员积极参与工会活动。会员分类管理根据不同行业、职业和工作性质，对会员进行分类管理，制定相应的管理制度和服务措施。会员服务工作提供会员服务，解决会员工作、生活中的困难，增强会员对工会的归属感和认同感。

会费收缴与管理1收缴流程建立清晰的收缴流程，确保会员会费及时、准确、完整地收缴，并做好记录。同时，制定相应的管理制度，规范会费收缴行为。2账目管理建立健全的会费账目管理制度，实行专人负责，确保会费收支透明，账目清晰，并定期进行核对，防止资金流失。3使用管理明确会费使用范围，制定合理的预算，确保会费的使用符合工会章程，并接受会员监督，保证会费的合理使用。

工会活动组织活动策划工会活动需要细致的策划，确定主题、目标、内容、形式、时间、地点等要素。经费预算根据活动内容制定合理的经费预算，确保活动的顺利开展。人员安排合理安排活动组织人员、参与人员，明确责任分工，确保活动高效运作。宣传推广通过各种宣传渠道，吸引会员积极参与活动。活动实施根据计划开展活动，确保活动按时、按质完成。总结评估活动结束后进行总结评估，分析活动成效，改进不足。

工会权益维护法律援助为会员提供法律咨询服务，代理会员处理劳动争议案件，维护会员合法权益。协商调解协助会员与企业进行协商调解，避免劳动纠纷升级，维护会员合法权益。权益宣传组织开展职工权益宣传活动，提高会员维权意识，维护会员合法权益。监督检查监督企业执行劳动法律法规，维护会员合法权益，保障会员工作环境安全。

劳动合同管理合同审查确保合同内容合法合规，维护职工权益，避免劳动争议。合同签订明确双方权利义务，确保用工合法规范，建立良好的劳动关系。合同期限依法确定合同期限，合理安排用工，维护用人单位和职工的共同利益。合同变更根据实际情况，依法变更合同内容，确保劳动关系的稳定和可持续发展。

集体合同签订集体合同是企业与工会代表全体职工签订的协议，规范双方权利义务，保障职工合法权益，维护企业稳定发展。1谈判与协商企业与工会进行谈判，达成共识2文本起草双方共同起草合同文本3签字盖章双方代表签字盖章4公示与生效合同公示后正式生效合同签订后，企业和工会应共同履行，定期检查执行情况，及时解决争议，维护合同有效性。

集体谈判流程集体谈判是工会代表职工与企业进行协商，达成共识的过程。它是维护职工合法权益的重要手段，也是推动企业发展的重要力量。1谈判准备双方进行充分准备，明确目标、谈判策略及底线。2谈判启动双方代表正式会谈，进行信息沟通和协商。3协商达成双方通过协商达成一致意见，形成谈判协议草案。4协议签署双方签署谈判协议，并进行公示。谈判过程中，双方应遵循平等协商、诚实守信的原则，坚持以理服人、求同存异的方针，共同维护职工权益和企业利益。

工资集体协商目的工资集体协商是维护职工合法权益的有效手段，旨在达成平等协商的共识，使职工分享企业发展成果，促进企业稳定发展。内容工资集体协商主要涉及工资标准、结构、增长机制、支付方式等，也要关注职工福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面的协商。流程工资集体协商应遵循协商、沟通、达成一致的原则，制定具体的协商流程，建立民主协商机制，保障职工参与权。结果工资集体协商的成果应形成书面协议，明确双方权利和义务，并纳入企业制度管理，保障协议有效执行。

工时与休假管理工时管理合理安排工作时间