工伤事故考核办法.pptxVIP

工伤事故考核办法的目的工伤事故考核办法是企业安全管理的重要组成部分，旨在提高安全意识，预防事故发生，降低工伤事故率，保障职工安全健康。JS作者：

适用范围适用对象本办法适用于所有在公司工作期间发生工伤事故的员工，包括正式员工、合同工、临时工、实习生等。适用范围本办法适用于公司所有工作场所，包括公司总部、分支机构、项目部、施工现场等。

工伤事故的定义工作时间发生的事故工伤事故是指员工在工作时间或工作场所内发生的事故，导致身体伤害或死亡。与工作有关的疾病工伤事故也包括因工作原因导致的职业病，例如尘肺病、噪声性耳聋等。因工作原因发生的意外事件工伤事故还包括在上下班途中发生的意外事件，以及因工作原因产生的心理疾病。

工伤事故的分类11.轻微工伤指造成职工轻微伤，经治疗后，医疗期不超过30天，或者未造成职工伤残的工伤事故。22.重伤工伤指造成职工重伤，经治疗后，医疗期超过30天，或者造成职工伤残的工伤事故。33.特重伤工伤指造成职工特重伤，或者造成职工一级至四级伤残的工伤事故。44.死亡工伤指造成职工死亡的工伤事故。

工伤事故的认定标准事故发生时间事故发生时间必须在工作时间内，或是在工作场所内，或是在上下班途中。事故发生原因事故必须是由工作原因造成的，与个人行为无关，或是与工作环境有关。伤情程度伤情必须达到一定程度，例如导致死亡、重伤、残疾等。证据材料需要提供相关的证据材料，例如事故现场的照片、目击证人的证词等。

工伤事故的报告流程1事故发生及时采取措施，防止事故扩大。2现场保护保留现场，等待调查人员。3立即报告将事故情况及时上报相关部门。4填写报告按照规定格式填写事故报告单。5提交资料提供相关证明材料，例如照片、视频等。工伤事故发生后，应立即采取措施，防止事故扩大。应保护好现场，等待调查人员进行调查。事故发生后，应立即向相关部门报告事故情况，并填写事故报告单。应提供相关证明材料，例如照片、视频等。

工伤事故的调查程序事件报告事故发生后，相关人员应立即向公司或部门负责人报告事故情况，并进行初步的现场保护。现场调查公司安全部门或专门的调查小组应尽快赶赴现场，对事故发生的经过、原因进行调查，收集相关证据，并制作现场调查记录。责任认定根据调查结果，对事故的责任进行认定，明确责任主体，并根据相关规定和标准进行责任划分。处理意见根据责任认定结果，制定相应的处理意见，包括对责任人员的处罚、事故的处理措施以及对受伤人员的救治和赔偿等。事故总结对事故进行总结分析，找出事故发生的原因，制定预防措施，并进行事故案例的通报和警示教育。

工伤事故的责任认定事故责任主体根据事故原因和责任认定，确定事故责任主体，包括企业、个人、部门、第三方等。责任认定原则遵循过错责任原则，即责任主体存在过失才负有赔偿责任，同时考虑公平、公正、公开原则，确保责任认定合法合理。责任划分标准根据事故发生的原因、责任主体行为的性质和程度，按照不同比例划分责任，例如主要责任、次要责任、共同责任等。责任认定依据依据相关法律法规、安全规章、企业规章制度等，结合事故调查结果和证据材料，进行责任认定。

工伤事故的处理方式事故处理原则工伤事故处理要依法、公正、及时、妥善。要坚持以人为本，保障职工合法权益。处理流程事故发生后，立即采取措施控制事态发展，防止人员伤亡和财产损失。及时报告相关部门，并进行现场勘查，收集证据。对事故原因进行调查，认定责任。根据事故责任，制定处理方案，包括赔偿、处理、处罚等。对事故进行总结，提出改进措施，防止类似事故再次发生。

工伤事故的赔付标准伤残等级工伤事故造成伤残，根据伤残等级，按比例支付伤残津贴。医疗费用工伤事故造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。丧葬补助金工伤死亡，一次性支付丧葬补助金，并按规定支付供养亲属抚恤金。

工伤事故的预防措施1安全培训定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能，重点讲解安全操作规程和应急处理方法。2安全检查定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境和设备的安全可靠性。3安全管理制度建立健全的安全管理制度，明确各部门和岗位的安全责任，严格执行安全操作规程，加强安全监督管理。4安全设备配备必要的安全防护设备，如安全帽、安全带、防护眼镜等，确保员工在作业过程中的安全。

工伤事故的安全培训安全意识培训培训员工安全意识，强调安全生产的重要性。提升员工对安全生产责任的认识，确保安全生产的执行力。安全操作培训针对不同工种和岗位进行针对性的安全操作培训，包括安全操作规范、安全规章制度、应急处置方法等。安全技能培训培训员工安全技能，例如急救技能、消防技能、危险品识别和处理技能等。增强员工应对突发事件的能力，提高安全意识。安全案例分析通过分析典型案例，警示员工潜在的安全风险，提高员工的安全防范意识，避免类似事故的再次发生。

工伤事故的监管机制