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林场职工考勤管理制度

一、制度背景

我国林业事业在国民经济中占有重要地位，林场作为林业生产的基本单位，其职工的考勤管理直接关系到林场生产效率和经济效益。为了加强林场职工的管理，提高劳动生产率，确保林场各项工作的顺利进行，特制定本制度。本制度适用于林场全体职工，包括正式工、合同工、临时工等。

二、考勤管理原则

1.公正公平原则：考勤管理应遵循公平、公正的原则，对所有职工一视同仁，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.实事求是原则：考勤记录应以实际出勤情况为依据，不得虚报、瞒报或伪造考勤数据。

3.透明公开原则：考勤管理制度和操作流程应向全体职工公开，接受职工监督，确保考勤工作的透明度。

4.便于操作原则：考勤管理方式应简便易行，便于职工操作，减少不必要的繁琐程序。

5.效率优先原则：在保证考勤准确性的前提下，提高考勤管理效率，降低管理成本。

6.人性化原则：在考勤管理中，充分考虑职工的合理需求，体现人文关怀。

三、考勤管理制度内容

1.考勤记录方式：采用电子考勤系统，职工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。

2.考勤时间规定：上班时间为每日早上8:00，下班时间为当日18:00，午休时间为12:00至13:00。

3.请假制度：职工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

4.加班制度：根据工作需要，经部门负责人批准，职工可加班，加班时间计入加班工资计算。

5.迟到、早退与缺勤处理：迟到超过30分钟或早退超过30分钟视为缺勤半天，连续缺勤达到一定天数将按相关规定处理。

6.考勤汇总与公示：每月底由人力资源部门汇总考勤数据，并在公共区域进行公示，接受职工监督。

7.考勤申诉：职工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查核实。

8.考勤结果应用：考勤结果作为职工绩效考核、晋升、评优评先的重要依据。

9.考勤管理责任：各部门负责人对本部门职工的考勤管理负直接责任，人力资源部门负责监督执行。

10.制度修订与解释：本制度如有未尽事宜或需修订，由人力资源部门提出，经林场领导批准后实施。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录：每日考勤由电子考勤系统自动记录，包括签到时间、签退时间、迟到时间、早退时间等。

2.考勤统计：人力资源部门每月对考勤数据进行统计汇总，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤天数等。

3.考勤报表：统计完成后，形成考勤报表，内容包括个人考勤详情和部门考勤汇总。

4.考勤公示：考勤报表经审核后在指定区域进行公示，公示期为3天，期间职工可对考勤记录提出异议。

5.异议处理：对于公示期间收到的异议，人力资源部门应及时进行调查核实，并在5个工作日内给出答复。

6.考勤数据备份：考勤数据定期进行备份，确保数据安全，防止数据丢失或损坏。

7.考勤数据使用：考勤数据仅用于内部管理，不对外公开，确保职工隐私权。

8.考勤数据审核：人力资源部门定期对考勤数据进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。

9.考勤数据更新：如遇职工岗位变动、工作地点变化等情况，应及时更新考勤数据，确保信息准确。

10.考勤数据分析：定期对考勤数据进行分析，为林场人力资源规划和生产调度提供数据支持。

五、考勤奖惩措施

1.出勤奖励：对于连续一个月无迟到、早退、缺勤记录的职工，给予一定的物质奖励或精神表彰。

2.迟到早退惩罚：迟到或早退超过规定次数的职工，将根据迟到早退次数扣除相应工资。

3.缺勤处理：无故缺勤的职工，将根据缺勤天数扣除工资，并可能面临警告或记过等处分。

4.加班补贴：加班职工按照国家规定和林场内部规定获得加班费，具体金额根据加班时长和工作性质确定。

5.考勤与绩效挂钩：考勤记录将作为职工绩效考核的一部分，直接影响年终奖金和评优评先资格。

6.考勤申诉机制：职工对考勤处理有异议时，可通过正式的申诉渠道提出，由人力资源部门负责处理。

7.考勤违规记录：对于严重违反考勤规定的职工，如无正当理由连续缺勤、旷工等，将按照劳动合同法及相关规定进行处理。

8.考勤培训与教育：定期对职工进行考勤管理制度培训，提高职工对考勤制度的认识，减少违规行为。

9.考勤监督与反馈：设立考勤监督岗位，负责监督考勤制度的执行情况，并及时收集职工反馈。

10.考勤调整与优化：根据实际工作情况和职工反馈，适时调整考勤管理制度，确保其合理性和有效性。

六、考勤管理责任与权限

1.职工个人责任：职工有责任确保考勤记录的准确性，按时签到签退，如实填写请假单。

2.部门负责人责任：部门负责人负责监督本部门职工的考勤情况，及时处理职工请假和加班事宜。

3.人力资源部门责任：

-制定考勤管理制度，并监督制度的执行。

-负责考勤数据的统计、汇总和公