2022年2月汉中市直机关遴选公务员面试真题附详细解析.docxVIP

2022年2月汉中市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假如有两个职工正在吵架。而且吵得非常激烈，再继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命。你作为单位负责人怎样处理这个问题?

【答案】：如果我是这个单位的负责人,我会对这个问题采取以下处理方法。首先,命令两位职工停止吵架,若他们并未因为我的命令而停止,如有必要,可以让其他人将二人分开。其次,了解情况,弄清楚吵架的原因,分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况,客观公正地分清是非,开展坦诚的批评和规劝。第三,事后可以分别找这两位同事谈话,动员他们化解矛盾,并创造适当的机会让两人和好。第一,了解情况,统一思想,明确目标;第二,宣传教育,培训骨干,提高认识;第三,明确职责,落实任务,积极开展各项工作,不断提高工作效率;第四,深入改革,优化上岗,引进和完善竞争机制,淘汰不合格人员。解题思路：了解情况+予以处理。此类题目考察的重点是沟通协调能力，考生可结合生活经验，有步骤地回答此题。

【解析】这是一道关于公务员处理突发矛盾问题的面试题，重点考察考生的沟通协调能力和解决实际问题的能力。以下是对本题及答案的解析：题干分析题干描述了单位内两名职工激烈吵架，即将升级为肢体冲突的场景，要求考生以单位负责人的身份处理该问题。这种场景在实际工作中较为常见，需要负责人迅速、妥善地解决，以维护单位的正常秩序和员工关系。答案解析答案提供了一套较为完整的处理流程，体现了公务员在处理此类问题时应有的思路和方法。1.及时制止冲突：作为单位负责人，第一时间命令两位职工停止吵架。若命令无效，安排他人将二人分开，防止冲突进一步升级，避免造成身体伤害或更严重的后果。这一步体现了负责人的果断和对局面的把控能力。2.了解情况并分清是非：在制止冲突后，详细了解吵架的原因，明确矛盾的主要方面和次要方面。根据了解到的情况，客观公正地分清是非，并开展坦诚的批评和规劝。这要求负责人具备良好的沟通能力和分析问题的能力，能够准确把握矛盾的本质，做到公平公正地处理问题。3.事后调解与促进和解：事后分别与两位同事谈话，动员他们化解矛盾，并创造适当机会让两人和好。这一步体现了负责人注重员工关系的维护和团队的和谐稳定，通过积极的调解工作，帮助员工修复关系，避免矛盾再次激化。同时，答案中还提到了一些关于单位管理的一般性措施，如了解情况、统一思想、宣传教育、明确职责、深入改革等，但这些内容与本题处理职工吵架问题的直接关联不大，可视为额外的补充信息，在本题回答中并非关键要点。解题思路总结本题的解题思路主要围绕了解情况和予以处理两个核心要点展开。首先，迅速了解问题的现状和原因，为后续的处理提供依据；然后，根据了解到的情况，采取相应的措施解决问题，并注重后续的调解和关系修复工作。考生在回答此类问题时，应结合生活经验，有条理地阐述自己的处理方法，重点体现沟通协调能力和解决实际问题的能力。

2、面试热点：进发的学习力量

【热点链接】

2月1日，国家广播电视总局向“学习强国”学习平台提供了《最可爱的人》《大禹治水》《愚公移山》《可爱的中国》《八仙过海》《梦娃第一季》《梦娃第二季》《丝路传奇大海图》，也有四大名著之一的动画片《西游记》《西游记的故事》，还有《红游记》《小蝌蚪找妈妈》《不高兴和没头脑》《阿凡提》《葫芦兄弟》《舒克和贝塔》《黑猫警长》《邋遢大王奇遇记》等众多的“老动画”，等24部精品动画片，更加丰富了学习平台“网络动画片”栏目的内容。

【例题展示】

日前，国家广播电视总局向“学习强国”学习平台提供了《最可爱的人》、《大禹治水》，还有《不高兴和没头脑》、《阿凡提》、《葫芦兄弟》等24部精品动画片，更加丰富了学习平台“网络动画片”栏目的内容。对此，你怎么看?

【答案】：概括提炼话题，给予评价：曾几何时，这些动画也是家喻户晓、孩子们茶余饭后的“热门话题”。它们陪伴了一代人的成长，打开了他们的想象空间，让他们对世界充满了天马行空的幻想。如今，能够在“学习强国”这样的主流产品中再次看到它们的身影，这无疑是对学习强国的“增肌”，也是对我国动画产业的一大激励。结合实际，分析积极意义：1、用色彩斑斓的“异世界”装点孩提时代。有幸被“学习强国”这款家喻户晓的软件所选送的动画无疑是经典中的经典，不但充满着教育意义，同样无论是从故事架构、画风还是人物设计等都实属佳作。因此我们有理由相信，无论是追忆过往的“大朋友们”还是新时代的“00后”、“10后”们，都可以在动画里汲取营养，拾起自己曾经放下的梦。2、用宽广的受众让学习强国的更强。诚然学习强国通过其强大而扎实的服务体系吸引到了很多使用者。但是这些使用者却有着一定的局限性，大多集中在上班族和有学习需求的人上。但众所周知，孩子是最需要永知识来充实自己，并树立争取价值观