2024年湖南省长沙市芙蓉区都正街街道招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2024年湖南省长沙市芙蓉区都正街街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是()。（?）

A.对人民法院工作的建议、批评和意见

B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举

C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

【答案】：D

【解析】本题主要考查各级人民法院职权范围内的信访事项相关知识。各级人民法院的信访工作对于保障当事人合法权益、监督法院工作有着重要意义。选项A，对人民法院工作提出建议、批评和意见，有利于法院改进工作方式、提升工作效率和质量，属于人民法院职权范围内的信访事项。当事人通过合理途径表达对法院工作的看法，能促进法院不断完善自身工作，更好地服务群众和社会。选项B，对人民法院工作人员的违法失职行为进行报案、申诉、控告或者检举，是维护司法公正、确保法院工作人员依法履行职责的重要方式。人民法院有责任对这类信访事项进行调查和处理，以保障司法队伍的廉洁性和公正性。选项C，对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉，是当事人维护自身合法权益的重要途径。法院需要对当事人的申诉进行审查，确保司法裁判的正确性和公正性，保障当事人的合法诉求得到妥善处理。而选项D，对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举，通常这类事项会涉及到较为复杂的司法监督和调查程序，一般不属于各级人民法院职权范围内直接处理的信访事项，往往可能需要通过其他专门的司法监督机制来处理。所以正确答案是D。

2、小组带领者有责任认清允许干扰小组的组员留在小组中可能会带来的损失或益处是指()。

A.果断处置权

B.尊重自决权

C.干预小组动力

D.平衡对小组和个人所负的责任

【答案】：D

【解析】本题主要考查对小组带领者相关职责概念的理解。破题点在于准确把握题干中所描述的小组带领者行为特征，并与各个选项进行匹配分析。题干指出小组带领者需要认清允许干扰小组的组员留在小组中可能带来的损失或益处，这一行为体现了小组带领者在处理问题时，既要考虑到小组整体的利益和发展，又要关注到个别组员的情况，是在平衡对小组和个人所负的责任。选项A“果断处置权”强调的是在面对问题时能够果断采取措施进行处理，而题干重点并非在于果断处置，而是对利弊的权衡，故A项不符合题意。选项B“尊重自决权”主要涉及尊重组员自己做出决定的权利，题干中并没有体现对组员自决权的尊重相关内容，所以B项不正确。选项C“干预小组动力”侧重于对小组整体运行动力的调节和影响，与题干中关于平衡小组和个人责任的描述不相符，因此C项也不正确。综上所述，正确答案是D，小组带领者认清允许干扰小组的组员留在小组中的利弊，正是在平衡对小组和个人所负的责任。

3、宋某与妻子感情较好，但因其妻接连生了两个女孩而欲离婚，对此法院处理方式正确的是（）。

A.法院应判决离婚

B.法院必须判决离婚

C.法院调解无效，可判决准离婚

D.法院调解无效，可判决不准离婚

【答案】：D

【解析】该题主要考查法院对于离婚案件的处理原则。在我国离婚纠纷中，法院处理时遵循一定的规定和原则。我国《民法典》规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。本题中，宋某仅仅因为妻子接连生了两个女孩就欲离婚，这明显不属于法定的夫妻感情确已破裂的情形。虽然夫妻感情是法院判决离婚的重要考量因素，但不能仅因宋某单方面的不合理诉求就判决离婚。所以即便调解无效，法院基于维护婚姻的稳定性以及对婚姻双方负责的态度，应判决不准离婚。因此答案选D。

4、为有酗酒、赌博等行为的职工建立的小组是（）。

A.成长小组

B.支持小组

C.教育小组

D.治疗小组

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同类型小组特点的理解，以此来判断为有酗酒、赌博等行为的职工建立的小组类型。首先分析成长小组，它的重点在于帮助组员挖掘自身潜力、实现自我成长和发展，通常针对的是处于正常成长阶段但希望进一步提升自我的人群，有酗酒、赌博等行为的职工并非主要为了实现自身正常的成长发展，所以A选项不符合。接着看支持小组，其主要功能是通过组员之间的相互支持，来应对共同面对的问题和压力，更多侧重于情感上的慰藉和鼓励。然而有酗酒、赌博等行为的职工需要的不仅仅是情感支持，还需要专业的矫正和治疗，所以B选项也不正确。再看教育小组，一般是通过传授知识和技能，提高组员的能力和素质，多应用于提升特定的知识或技能场景，与解决酗酒、赌博等行为问题的针对性不强，因此C选项不合适。最后看治疗小组，它的目标就是帮助组员解决个人的心理、行为等方面的问题，有酗酒、赌博等行为属于行为偏差问题，需要专业的治疗和矫正，建立治疗小组可以通过专业的方法和手段帮助这些职工改变不良行为