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2024年湖南省岳阳市湘阴县三塘镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、最低工资标准需根据当地情况适时调整,按照法律规定,最低工资标准每()年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对最低工资标准调整时间规定的了解。在劳动保障相关法规体系中,最低工资标准的调整是保障劳动者基本权益、适应经济社会发展和物价变动的重要举措。它需要根据当地实际情况适时进行调整,以确保劳动者的收入能满足基本生活需求。按照法律规定,为了使最低工资标准能及时反映经济社会发展变化和保障劳动者权益,要求最低工资标准每2年至少调整一次。选项A时间间隔过短,会给企业带来较大的成本压力,不利于企业的稳定发展;选项C和D时间间隔又过长,可能无法及时保障劳动者生活水平不受物价等因素影响,不能有效维护劳动者权益。所以本题正确答案是B。
2、根据我国《劳动争议调解仲裁法》,下列各项不属于劳动争议调解组织的是()。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织
D.劳动争议仲裁委员会
【答案】:D
【解析】本题主要考查对劳动争议调解组织的相关法律规定的了解。依据我国《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解组织有着明确的范围界定。选项A,企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的用于调解劳动争议的组织,它能够在企业层面及时解决一些劳动纠纷,属于劳动争议调解组织。选项B,依法设立的基层人民调解组织,其具有广泛的调解职能,也包含对劳动争议的调解,是劳动争议调解组织的一种。选项C,乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织,能在基层地区发挥调解劳动争议的作用,同样属于劳动争议调解组织。而选项D,劳动争议仲裁委员会主要负责劳动争议的仲裁工作,其职责是对劳动争议进行裁决,并非专门的调解组织。它与劳动争议调解组织在功能和性质上存在明显差异。所以本题答案选D。
3、2010年,甲县村民王某(男)与夏某(女)结婚,王某夫妇结婚后不久到乙县建筑工地务工并居住至今。下列关于王某夫妇计划生育管理工作的说法中,正确的是()。
A.甲县和乙县人民政府共同管理,以甲县管理为主
B.仅由甲县人民政府管理
C.甲县和乙县人民政府共同管理,以乙县管理为主
D.仅由乙县人民政府管理
【答案】:C
【解析】本题主要考查流动人口计划生育管理工作的相关规定。根据《流动人口计划生育工作管理办法》,流动人口计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理,以现居住地管理为主。在本题中,王某夫妇户籍所在地为甲县,而他们自结婚后不久就到乙县建筑工地务工并居住至今,乙县是其现居住地。所以对于王某夫妇的计划生育管理工作,应由甲县和乙县人民政府共同管理,且以乙县管理为主。选项A以甲县管理为主错误;选项B仅由甲县人民政府管理不符合规定;选项D仅由乙县人民政府管理也忽略了户籍所在地政府的管理责任。因此,正确答案是选项C。
4、将“妇女的暴力行为”界定为:“对妇女造成或可能造成身心方面或性方面的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为,包括威胁进行这类行为、强迫或任意剥夺自由,而不论其发生在公共生活还是私人生活中”的是()法规性质的文献。
A.《关于对婚姻法若干问题的司法解释》
B.《消除对妇女的暴力行为宣言》
C.《中华人民共和国妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护规定》
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同法规性质文献内容的了解,旨在判断哪个文献对“妇女的暴力行为”作出了特定界定。选项A《关于对婚姻法若干问题的司法解释》,主要围绕婚姻法中的具体适用问题进行解释,重点在于婚姻关系的法律适用、财产分割、子女抚养等方面,并未涉及对“妇女的暴力行为”的界定,所以A选项不符合要求。选项B《消除对妇女的暴力行为宣言》,其重要目的之一就是关注和解决针对妇女的暴力问题,将“妇女的暴力行为”界定为“对妇女造成或可能造成身心方面或性方面的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为,包括威胁进行这类行为、强迫或任意剥夺自由,而不论其发生在公共生活还是私人生活中”是该宣言的重要内容,所以B选项正确。选项C《中华人民共和国妇女权益保障法》,是为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用而制定的法律,它对妇女权益保障的多个方面进行了规范,但该特定界定并非出自这部法律,所以C选项不正确。选项D《女职工劳动保护规定》,主要是为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制定,重点在于女职工的劳动保护,与“妇女的暴力行为”的界定无关,所以D选项也不正确。综上,答案选B。
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