2022年2月凉山州直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2022年2月凉山州直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、同办公室的老同志在上班时间经常打私人电话，你怎么办?

【答案】：在机关一般是允许打私人电话的,所以这不是原则问题。我认为应该这样考虑:第一,如果单位没有对打私人电话有什么规定,那就没有必要去追究,这是人之常情,此事可由上级领导处理}第二,如果单位有规定,那就要以适当方式处理,避免影响团结。可以在适当的时机私下里对老同志进行劝解(比如向老同志说领导批评了,让他自己领会);第三,向领导建议加强电话管理,比如可以每月打出电话话费清单等;第四,自己会严格遵守规定,尽量不在上班时间处理个人私事,同时要注意在工作中与这位老同事保持良好的关系。解题思路：分析+解决问题+总结。两难型的人际关系题，要寻找两者间的统一点。由于人际关系很多题目出得非常隐蔽，所以在面对这样的问题时，考生需要细心分辨，回答要具有智慧性。

【解析】这是一道公务员面试中常见的两难型人际关系题，破题点在于既要解决老同志上班打私人电话可能带来的问题，又要维护好与老同志的关系，寻找两者间的统一点。对情境的分析在机关工作环境中，通常允许打私人电话，所以老同志上班打私人电话这件事本身并非原则性问题。但这一行为可能会受到单位相关规定的约束，需要依据单位是否有明确规定来采取不同的处理方式。具体处理方式1.单位无规定时：若单位没有对上班时间打私人电话作出明确规定，那么老同志的行为是人之常情，从个人角度没有必要去追究。这种情况下，可将问题交由上级领导处理，遵循组织管理的层级原则。2.单位有规定时私下劝解：不能直接指责老同志，而应采用适当的方式在私下进行劝解。例如告知老同志领导对此事有批评，让他自己领会，这样既给老同志留了面子，又能起到提醒作用，避免影响团结。建议加强管理：向领导提出加强电话管理的建议，如每月打出电话话费清单等。这种方式既能从制度层面规范电话使用行为，又不会针对特定个人，有助于营造良好的办公环境。3.自身示范：自己要严格遵守单位规定，尽量不在上班时间处理个人私事。同时，要注意在工作中与这位老同事保持良好的关系，发挥模范带头作用，通过自身行为影响其他同事。总结面对这类人际关系题，考生需要细心分辨题目情境，回答要具有智慧性。在处理问题时，既要考虑原则性，又要注重灵活性，平衡好工作和人际关系之间的关系。

2、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属？

【答案】：首先，要树立正确的人才观。人才是有着不同衡量标准的，多一种标准就多一批人才。领导者不要断然把下属分成好的和差的两类。每个人都有其优点，每个人都有其不足。其次，要量才适用，用其所长。陈云同志说过，在革命队伍里，无一人不可用。对于通常人们认定的缺点较多、能力较差的下属，我们要全面了解，发现其优点，扬其长而避其短，把他们放到合适的岗位上。第三，关心、帮助和培养所谓的缺点干部。领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤其应特别示爱，切忌当众申斥以至吐露侮辱性言语。要在工作中注意加以培养，遵循平等原则、民主原则和宽容原则，绝不求全责备。

【解析】本题围绕领导者应如何对待缺点较多、能力较差的下属展开，以下从出题意图和解题思路两方面进行解析。出题意图本题主要考查考生对领导艺术和用人理念的理解与掌握，以及在实际工作场景中处理复杂人际关系和团队管理问题的能力。在公务员工作中，领导者需要具备识才、用才、育才的能力，正确对待不同类型的下属，以提高团队整体绩效，实现组织目标。通过本题，考官可以了解考生是否具备科学合理的人才观，以及是否能够运用恰当的方法和策略来管理和激励这类下属，推动工作的顺利开展。解题思路树立正确人才观：答案强调人才衡量标准具有多样性，领导者不能简单地将下属划分为好与差。这体现了全面、客观、辩证地看待人才的重要性。在实际工作中，领导者应充分认识到每个人都有优点和不足，避免片面地评价下属，要善于发现和挖掘每一位下属的潜力，营造一个包容和鼓励发展的工作环境。量才适用，用其所长：陈云同志“在革命队伍里，无一人不可用”的观点，为领导者用人提供了重要指导。对于缺点较多、能力较差的下属，领导者要全面了解他们的特点和优势，根据其所长安排合适的岗位，做到人尽其才、才尽其用。这不仅可以提高下属的工作积极性和工作效率，还能让他们在适合的岗位上不断成长和进步。关心、帮助和培养：领导者要真诚关爱全体下属，尤其对于所谓的“缺点干部”，要尊重他们的人格，保护他们的自尊心。在工作中，领导者应避免当众申斥和使用侮辱性言语，而是要遵循平等、民主和宽容的原则，给予他们更多的关心和支持。同时，要注重对这类下属的培养，通过培训、指导和实践锻炼等方式，帮助他们弥补不足，提升能力，而不是求全责备。总之，领导者对待缺点