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教职工考勤扣款管理制度

一、制度背景

随着我国教育事业的快速发展，教职工考勤管理的重要性日益凸显。为了规范学校内部管理，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，制定本教职工考勤扣款管理制度。本制度依据国家相关法律法规和学校实际情况，明确教职工考勤规定，对迟到、早退、旷工等违规行为进行扣款处理，以激励教职工遵守纪律，提高工作积极性。

二、考勤制度内容

1.考勤时间：教职工应按时上下班，上班时间为国家法定工作时间，下班时间为国家法定工作时间结束。特殊情况需提前向部门负责人请假。

2.缺勤处理：因病、因事请假，教职工需提前向部门负责人请假，并说明原因。未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位，按旷工处理。

3.迟到与早退：上班迟到或下班早退，每次迟到或早退超过30分钟，按半天旷工处理。

4.旷工扣款标准：旷工一天，扣除当月工资的20%；连续旷工三天，扣除当月工资的50%；连续旷工五天，扣除当月工资的100%。

5.请假手续：请假需填写《请假条》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。请假期间工资按国家相关规定执行。

6.事假规定：事假需提前三天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按国家相关规定执行。

7.病假规定：病假需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审核后报人力资源部备案。病假期间，工资按国家相关规定执行。

8.考勤记录：人力资源部负责记录教职工考勤情况，每月底将考勤记录汇总后报送相关部门。

9.考勤公示：每月底，学校将在公告栏公示教职工考勤情况，接受全体教职工监督。

10.考勤申诉：教职工对考勤记录有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在五个工作日内给予答复。

三、扣款执行与监督

1.扣款执行：人力资源部根据考勤记录和扣款标准，每月底计算教职工的扣款金额，并在次月初将扣款明细通知教职工本人。

2.扣款方式：扣款将通过学校财务系统自动执行，扣除教职工的工资账户，并确保扣款操作的准确性和及时性。

3.监督机制：学校设立考勤监督小组，由相关部门负责人和教职工代表组成，负责监督考勤制度的执行情况。

4.定期检查：考勤监督小组定期对考勤记录、扣款操作和请假手续进行检查，确保考勤制度的公平性和透明度。

5.教职工参与：教职工有权对考勤记录和扣款操作提出疑问，考勤监督小组应在接到疑问后的五个工作日内进行调查并给出答复。

6.内部审计：学校每年至少进行一次内部审计，对考勤管理制度和扣款执行情况进行全面审查，确保制度的合规性。

7.外部审计：必要时，学校可邀请外部审计机构对考勤管理制度进行审计，以保证制度的公正性和有效性。

8.信息公开：学校将考勤制度和扣款标准公开，并在显著位置张贴，确保教职工对制度有充分的了解。

9.教职工培训：学校定期对教职工进行考勤管理制度培训，提高教职工对制度的认识和理解。

10.激励措施：对于严格遵守考勤制度的教职工，学校将给予一定的奖励，以激励更多教职工遵守规定。

四、违规行为的处理

1.违规情形：对于迟到、早退、旷工、未经批准擅自离岗等违规行为，将按照《教职工考勤扣款管理制度》的规定进行扣款处理。

2.扣款操作：人力资源部将根据违规行为的严重程度和次数，按照既定的扣款标准，对教职工工资进行扣除。

3.申诉流程：教职工对扣款结果有异议时，有权在五个工作日内向人力资源部提出申诉。

4.申诉处理：人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查，并根据调查结果作出处理决定，同时通知申诉人。

5.处理结果：申诉处理结果应以书面形式通知教职工，并在必要时进行公示。

6.严重违规：对于严重违规行为，如连续旷工、伪造请假条等，学校将根据具体情况采取进一步的纪律处分，如警告、记过、降级等。

7.教职工教育：对于违规行为，学校将加强对教职工的教育，通过培训、讲座等形式提高教职工的纪律意识。

8.纪律档案：对于违规行为，学校将建立纪律档案，记录教职工的违规情况和处理结果。

9.定期回顾：学校将定期回顾考勤制度和纪律处分执行情况，确保制度的合理性和有效性。

10.透明公开：学校将确保考勤制度和纪律处分的执行过程透明公开，接受教职工和社会的监督。

五、制度的实施与调整

1.实施准备：在制度正式实施前，学校将组织相关部门进行宣传和培训，确保全体教职工充分了解制度内容。

2.实施阶段：制度实施初期，人力资源部将重点关注考勤记录的准确性，并及时解决实施过程中出现的问题。

3.持续监督：学校将持续监督考勤制度的执行情况，确保制度得到有效实施。

4.定期评估：每年对考勤制度进行一次评估，分析制度实施的效果，包括教职工的遵守情况、制度对工作积极性的影响等。

5.调整机制：根据评估结果和实际情况，学校将适时对考勤制度进行调整，以适应