2022年2月浙江省直机关遴选公务员面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年2月浙江省直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你是市局重点培养的对象，参加了最近的干部遴选考试并成功考上省局的职位，而你的领导希望你能够去基层挂职锻炼。你该如何选择？请你把考官当作你的领导，表达一下你的想法。

【答案】：王局：关于这次让我去基层挂职锻炼的事情，我考虑了一下，觉得这对于我来说是一次很好的锻炼机会。今年是我来到单位第六个年头了，在这六年的时间里我真的学到了很多，特别是我刚刚来到单位的时候，还是一个毛头小子，没有任何工作经验。您当时就是我的直属领导，手把手地教会我很多，这些经历都是我一辈子的财富。这次我考上了省局的一个职位，确实我也很想去省局里试试自己的能力，但是这两天我想了一下，现在去省局确实还为时过早，我自己还有一些需要历练的地方。最主要的还是不够熟悉基层。我当初刚刚毕业就来到咱们单位，这些年一直在单位中工作，没有机会下到基层去，这不能不说是一种遗憾。现在我们的税务工作也是越来越难做好，很重要的一个原因就是我们的一些干部不熟悉基层。王局，您是从基层单位一步一步走上来的，所以您给我这个机会让我去基层挂职锻炼两年，正是因为您知道我身上还有这样一个缺陷，也正是因为您关心我的发展，我真的非常感谢您。最近这段时间工作还是比较多的，您看我的工作应该向谁交接一下，另外还要跟省局的同志沟通一下这边的情况。所以能否再给我一段时间，等我把这边的事情都处理好了，就第一时间去报到。

【解析】这道题属于公务员面试中典型的人际关系处理类题目，重点考察考生在面临职业发展选择时与领导沟通协调的能力，以及对个人职业发展的规划和权衡。题干分析题干给出一个工作场景，考生作为市局重点培养对象，已考上省局职位，但领导希望其去基层挂职锻炼。此时考生需要在尊重领导意见的前提下，清晰表达自己的想法和选择，既要展现对领导的尊重，又要体现出理性的职业思考。答案分析表达感激与认可：答案开头就对领导给予挂职锻炼的机会表示认可，称这是一次很好的锻炼机会。接着回顾在单位六年的成长历程，特别提及领导手把手的教导，强调领导对自己的帮助是一辈子的财富。这既体现了对领导的感激之情，也展示了自己懂得感恩和尊重他人的品质，有助于营造良好的沟通氛围，为后续表达想法奠定基础。权衡选择与理由阐述：对于考上省局职位一事，答案表明自己虽然想去省局试试能力，但经过思考认为现在去还为时过早，突出了自己的理性思考和对自身的清晰认知。然后着重指出自己不熟悉基层的短板，结合当前税务工作难做好的现状，强调干部熟悉基层的重要性，进一步说明接受挂职锻炼的必要性。同时，提到领导从基层一步一步走上来，理解领导让自己去基层锻炼是为自己的发展考虑，再次体现对领导的理解和尊重。后续工作安排表态：最后，答案提及当前工作较多，询问工作交接对象并表示会与省局同志沟通情况，提出希望能有一段时间处理好手头事务再去挂职报到。这体现了考生在工作安排上的严谨性和责任心，既不急于求成，也不推脱工作，而是有条不紊地规划好各项事宜，展现出良好的职业素养和工作能力。总结该答案整体上很好地回答了题干问题，在与领导沟通时，既表达了对领导的尊重和感激，又清晰地阐述了自己的想法和理由，还对后续工作安排给出了合理的计划，能够全面展现考生在人际关系处理和职业发展规划方面的能力，符合公务员面试对考生综合素质的要求。

2、某市拟通过调高出租车起步价来解决“打车难”的问题。有人认为“打车难”是因为出租车太少，也有人认为是因为出租车的空载率比较高。请谈谈你对治理“打车难”的看法。

【答案】：“打车难”一直以来都是困扰北京市政府和居民的一大交通难题，且有日益严重的趋势。究其原因，有人认为是因为出租车太少，也有人认为是因为出租车的空载率太高，而我认为，这些因素固然是造成“打车难”的重要原因，但更为重要的是出租车高空载率背后折射出的公共交通建设问题。调查显示，目前北京出租车的空载率大约有４０％,司机整体的出车积极性不高。而司机积极性不高也是由多方面原因造成的，一方面，不发达的公共交通系统，使得北京常年处于交通拥堵的状态，大大增加了司机出车的时间成本；另一方面，出租车公司过高的承包费，加大了出租车司机的运营成本。特别是在高峰期、天气恶劣等用车需求比较集中的情况下，司机都不愿意出车，使得“打车难”问题进一步恶化。日前，北京市政府拟通过调高出租车起步价解决“打车难”问题，意图以“打车贵”来缓解“打车难”，实则治标不治本，并不能从根本上解决“打车难”问题。要想真正解决问题，还应该从完善公共交通的基础设施，促进公共交通发展等方面入手。具体来说，政府应该从以下几个方面加以改善：首先，根据社会需求适当增加出租车的供给以及牌照的发放，增加出租车的相对数，缓解“打车难”的问题；其次，规范出租车公司的管理，成立出租车行业委员会对其进行监督，承包