2022年11月茂名市税务系统遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2022年11月茂名市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你对加班的看法?

【答案】：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的要求,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四加班要给于一定的物质补贴,这样才能调动职工的积极性.

【解析】本题聚焦于对加班看法的探讨，此问题旨在考察考生全面、客观分析问题以及提出合理解决方案的能力，具备一定的现实意义与实践价值，以下从几个方面进行具体分析。观点的全面性与合理性该答案展现出考生具有全面且理性看待加班问题的能力。既考虑到了国家法律层面的规定，又从多个维度对加班情况进行了细致剖析，体现出思维的严谨性和逻辑性。具体分析内容原因分析明确：将加班原因分为个人和单位两个层面。个人原因导致工作未按时完成，主动加班是应尽之责，这体现了对个人职业责任的重视；单位因特殊情况安排临时加班，需与职工沟通说明，彰显了管理中的人文关怀和民主意识。行业特点考量：指出不同行业存在不同特点，部分行业如道路施工单位，为保证工程进度需采取加班方式。这种分析体现了考生对不同行业工作性质的了解，以及具体问题具体分析的务实态度。法律合规意识：强调加班的时间和频率要符合国家劳动法规定，保障职工身心健康。这反映了考生具备较强的法律意识和对劳动者权益的尊重，在实际工作中能够依法依规行事。激励机制重视：提出给予加班职工一定物质补贴以调动积极性，认识到物质激励在提高员工工作积极性方面的重要作用，具有一定的管理智慧和实践导向。可能的提升方向语言表达优化：答案中个别表述可进一步优化，如“正看待”应改为“正确看待”，使语言更加准确规范。措施可操作性细化：可以在每个方面提出更具体的操作措施或建议，例如对于如何与职工沟通加班事宜、如何确保加班符合劳动法规定等，增强方案的可操作性和针对性。总体而言，该回答思路清晰、分析全面，能够从多个角度对加班问题进行深入探讨，具备较强的专业性和实用性，能较好地展现考生的综合素质和解决实际问题的能力。

2、面试热点：为旅游文明保驾护航

热点背景：

4月6日起，北京延庆八达岭特区办事处制定的《关于对破坏八达岭长城景区文物行为的惩戒办法》正式实施。《办法》对刻画、故意损坏等七类破坏文物行为给予相应的行政处罚，对破坏文物和造成严重社会影响的不文明旅游行为，将纳入旅游不文明行为记录，限制当事人购票参观。在八达岭长城景区被列入“黑名单”的游客，也会被延庆区其他旅游景区拒之门外。

模拟题：

近日，相关部门出台惩戒措规定“对破坏文物和造成严重社会影响的不文明旅游行为，将纳入旅游不文明行为记录，限制当事人购票参观”。对此，你怎么看?

【答案】：中国是世界的文明古国之一，拥有着灿烂的历史文化。然而近些年频频爆出许多不文明旅游行为。有在景区文物上乱写乱刻到此一游的，有在各种莫名其妙的文物前投币祈福的，甚至还有在非法触碰文物导致文物后期难以修复的。这些事件不仅让我们感到惋惜，更是深深的痛心与无力。然而，随着全新的惩戒规定的出台，让我们看到了文物保护的新希望。相比较之前的只是批评教育，纵容了一些旅游者有恃无恐，而这个惩戒规定更加的行之有效。一方面让我们的旅游参观者可以引起足够的重视，付出相应的代价，对于自己的旅游行为做到真正的负责。另一方面，也可以让我们的工作人员做到有据可循、有法可依，切实推动文物保护事业的进步。再者，也让我们看到了政府对于旅游乱象整治的决心。所以值得我们每一个人的肯定。当然，为了规定可以发挥更好的效果，真正的达到出台的初衷。一方面，我们要做好宣传工作，让更多的人能够了解到这样的管理规定，并能够发自肺腑的进行认可。另外一方面，我们也需要进一步完善管理规定，比如此规定的限制期限为多久，到期后如何取消，各景区能够做到联动通用，都是摆在我们面前的需要走向更长的道路。文物古迹不可复制，我们在参观欣赏的同时，更要一起对它进行保护，珍惜我们共同的财富，一同铸就真正的旅游文明。

【解析】题干解析本题以北京延庆八达岭特区办事处出台的《关于对破坏八达岭长城景区文物行为的惩戒办法》为热点背景，其中“对破坏文物和造成严重社会影响的不文明旅游行为，将纳入旅游不文明行为记录，限制当事人购票参观”这一规定为模拟题核心。该题目旨在考查考生对社会热点问题的分析能力、综合认知能力以及提出