2022年11月毕节地区税务系统遴选面试真题带详细解析.docxVIP

2022年11月毕节地区税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、团结的作用是无穷的，作为一名刚参加工作的公务员，你怎样去团结同事?

【答案】：第一,以谦虚谨慎的心态多向同事领导请教学习,多承担繁重的工作,能帮助他人的地方尽量帮。第二.多参加单位组织的活动,如打球、打牌等等.增进与同事间的交流。第三,不参加单位的小团体、小帮派,对于同事之间的事情做到不议论不传播,与同事构建和谐的工作关系。第四,努力做好工作,不折不扣地完成领导交代的任务。解题思路：分析+沟通+表态。此题是沟通协调类题目。题目是要求评价团结的力量，其实还是在考察考生人际关系处理的能力。

【解析】这是一道沟通协调类的公务员面试题目，重点考查考生在人际关系处理方面的能力，尤其是新入职公务员如何团结同事。以下是对该题答案的详细解析：整体思路题目强调团结作用无穷，让考生结合自身作为新入职公务员的身份，阐述团结同事的具体做法。答案整体遵循从自身工作态度、交流互动、团队氛围营造以及工作任务完成等多方面来构建团结同事的策略，具有一定的逻辑性和全面性。具体要点分析1.以谦虚态度学习和提供帮助以谦虚谨慎的心态多向同事和领导请教学习，并主动多承担繁重的工作，在力所能及的情况下帮助他人。这体现了新入职公务员尊重他人经验、积极进取的态度，通过承担工作展现自己的责任心和团队协作精神，帮助同事解决困难，能够增进同事之间的好感和信任，从工作层面建立良好的团结基础。2.积极参与单位活动积极参加单位组织的活动，如打球、打牌等。这类活动为同事之间提供了非工作场景下的交流机会，有助于打破工作中的隔阂，增进彼此之间的了解和熟悉感，在轻松愉快的氛围中拉近与同事的距离，促进团结。3.维护良好团队氛围不参加单位的小团体、小帮派，对于同事之间的事情做到不议论不传播。小团体和帮派容易引发单位内部的分裂和矛盾，而传播和议论同事的事情可能会破坏同事关系、影响团队和谐。保持中立客观的态度，构建和谐的工作关系，能够营造一个积极健康的工作环境，利于团队团结。4.认真完成工作任务努力做好工作，不折不扣地完成领导交代的任务。这是作为公务员的基本职责，个人工作的高效完成是团队整体工作顺利推进的保障。当每个成员都能出色完成自己的任务时，团队的目标才能得以实现，也能从工作成果的角度增强团队的凝聚力和团结力。总体而言，该答案从多个维度全面阐述了新入职公务员团结同事的方法，既注重自身能力提升与合作，也关注团队氛围的维护和工作任务的完成，能够体现考生具备良好的人际关系处理能力和团队协作意识。

2、有人说优点的边缘是缺点，你怎么理解?

【答案】：这句话有一定的道理,事物的量变积累到一定时候就会产生质变。过犹不及,比如,谦虚是美德,但是太过谦虚就不好,就会给人没有自信的感觉,而且不利于表现工作能力。又比如,作为工作人员,在工作需要时能加班加点是好事,是优点,但如果完全没有时间观念,做任何事情不讲究效率,那就不再是优点了。再如,党的领导干部对队伍严格管理是好事,但如果一个领导事无巨细,事必躬亲,婆婆妈妈,分不清工作重点,胡子眉毛一把抓,甚至因小失大,那就走向了另一面。因此,我们对任何事情都要把握一个度。把握这个度,一要靠学习,二要靠经验积累。

【解析】这是一道公务员面试中的综合分析题，题干“有人说优点的边缘是缺点，你怎么理解”意在考察考生对事物辩证关系的理解以及分析问题的能力。观点合理性及依据“优点的边缘是缺点”这一观点具有合理性。从哲学角度来看，事物的量变积累到一定程度会引发质变。当优点过度发展，超出了合理的界限，就可能转化为缺点。答案中通过多个例子进行了说明：个人品德层面：谦虚本是一种美德，但过度谦虚会给人缺乏自信的印象，并且不利于展现自己的工作能力。这表明在品德表现方面，需要保持适度，否则优点可能会产生负面影响。工作态度层面：工作人员在工作需要时加班加点体现了敬业精神，是优点。然而，如果完全缺乏时间观念，做事不讲效率，这种原本的优点就不再值得肯定。这说明在工作态度和方法上，也需要把握好度。领导管理层面：党的领导干部对队伍严格管理是积极的做法，但如果事无巨细、事必躬亲，分不清工作重点，甚至因小失大，就走向了反面。这体现了领导在管理工作中也需要有正确的方法和适度的把握。应对措施基于上述分析，为了避免优点变成缺点，我们在处理任何事情时都要把握好度。具体而言：加强学习：通过学习专业知识、理论知识以及他人的经验等，提升自己对事物的认知和判断能力，从而更好地判断何时优点会向缺点转化。积累经验：在实际工作和生活中不断实践，总结成功与失败的经验教训，逐渐形成对度的敏锐感知和合理把握。综上所述，考生在回答此类问题时，应从不同角度对题干观点进行分析，阐述其合理性，并提出切实可行的应对措施，以展现自己全面