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2025年公安系统工会年度总结及2025年工作计划

时光荏苒,转眼间2024年已接近尾声。回望这一年,我们公安系统工会在风雨兼程中不断前进,紧紧围绕服务民警、促进和谐、助力公安事业发展的核心任务,踏实推进各项工作,取得了令人欣慰的成绩。作为工会的一员,我深刻感受到肩上的责任,也时刻问自己如何让工会工作更有温度、更具实效。今天,我愿以最真挚的情感和最细致的思考,梳理过去一年的得失,展望2025年的工作蓝图,力求让这份总结与计划既有坚实的脚步,又充满温暖的力量。

一、2024年工作回顾:服务民警,夯实基础

1.1深入了解民警需求,强化服务意识

过去一年里,我们始终坚持“服务民警、关爱民警”的宗旨,走访基层单位超过百余次。记得一次在某边远派出所的调研中,民警张强(化名)向我们吐露了家属生活的诸多不便,尤其孩子教育和老人生病的问题。那一刻,我深刻体会到,工会不仅是一个组织,更是每一位民警背后坚实的依靠。我们及时协调相关部门,推动了民警子女入学政策的优化,同时协助办理了多名老年民警家属的医疗救助,实实在在缓解了他们的后顾之忧。

通过这些走访,我们不仅收集了大量一线民警的真实诉求,也让工会工作更加贴近民警的生活实际。服务意识的提升,不仅仅体现在口头,更体现在每一项具体工作的落实中,正是这份真诚与细腻,赢得了民警们的赞誉与信任。

1.2组织丰富多彩的文体活动,凝聚团队力量

在紧张繁重的公安工作之余,工会注重营造良好的文化氛围,举办了多场文体活动。特别是那次全系统羽毛球联赛,吸引了数百名民警报名参加。比赛过程中,不少平时严肃认真的民警展现出了不同的一面,欢声笑语中,大家的心更紧密地连在了一起。通过体育竞技,不仅舒缓了压力,更促进了不同部门之间的交流合作。

此外,“警营书香月”活动也成为了许多民警心中的期待。我们邀请知名作家来访,举办读书分享会,通过文字和故事激励民警不断提升文化素养和精神境界。这样的文化建设,润物细无声地提升了公安队伍的整体精神面貌。

1.3助力民警职业发展,搭建成长平台

职业成长是每一位民警关心的重要话题。2024年,工会积极协助组织了多场职业技能培训和心理健康讲座。特别是针对基层民警,我们开设了“实战技能提升班”,邀请经验丰富的教官现场教授实用技巧。记得有次培训结束后,几位年轻民警兴奋地告诉我:“这些课程比我们想象的实用多了,感觉自己能更好地应对复杂情况了。”

同时,工会还推动建立了“优秀民警分享会”,鼓励先进典型讲述成长故事,激励更多民警发扬优良传统,提升综合素养。职业发展的支持不仅是技能的提升,更是信心和归属感的增强。

1.4关注民警身心健康,完善帮扶体系

公安工作压力大、任务重,民警的身心健康始终是工会关注的重点。2024年,我们完善了心理疏导机制,建立起“心理健康热线”,邀请专业心理咨询师定期坐诊。一次,一位年轻女民警因为家庭和工作压力陷入低谷,是心理热线的及时介入帮助她走出了困境。工会的及时关怀和专业支持,成为她坚强的后盾。

此外,我们还推动设立了“健康体检日”,为民警提供免费的全面体检,及时发现潜在健康问题,促进早期干预。通过这些举措,民警的身心健康有了保障,队伍的战斗力也得到了有效提升。

二、2025年工作计划:夯实基础,创新突破

2025年,我们将继续秉持“人民公安为人民”的初心,围绕“服务民警、凝聚力量、促进发展”的目标,进一步深化工会工作,提升服务质量,打造更加温暖、更加专业的支撑平台。

2.1深化民警需求调研,打造精准服务体系

调研是工会工作的“根脉”,只有真正了解民警的需求,我们的服务才有的放矢。2025年,我计划推动建立常态化需求调研机制,不仅定期走访基层,还将利用数字化手段,开发匿名意见收集平台,让民警敢说、愿说、能说心里话。

基于调研结果,我们将分类施策,打造“个性化”服务套餐。比如针对年轻民警的成长需求,设计专门的职业发展辅导;针对家属关爱问题,建立专项帮扶基金;针对心理压力较大的群体,提供更专业、更便捷的心理干预服务。这样的精准服务,力争让工会成为民警最信赖的“贴心人”。

2.2丰富文化体育活动,增强团队凝聚力

文化体育活动是工会联系民警感情的桥梁。2025年,我们计划创新活动形式,推出“警营文化节”,结合摄影展、文艺演出、运动会等多元活动,形成常态化、品牌化的文化盛宴。

特别值得一提的是,我们计划引入家庭开放日活动,邀请民警家属走进警营,感受公安工作的艰辛与荣耀。这不仅拉近了民警和家属的距离,也为家属提供了更多理解和支持的机会,形成“警民一家亲”的良好氛围。

2.3搭建多层次培训平台,促进民警全面发展

新形势下,公安工作对民警综合素质提出更高要求。2025年,我们计划与高校、科研机构合作,建设“警务技能提升学院”,开展系统化、专业化的培训课程。涵盖实战技能、法律知识、心理调

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