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党支部组织生活存在的问题及整改措施

作为一名基层党务工作者，我深知党支部组织生活是党内政治生活的重要载体，是加强党员理论武装、凝聚党心民心的关键环节。回顾近年来我们党支部的组织生活，虽然取得了一些成绩，但也暴露出不少问题，这些问题阻碍了党支部战斗堡垒作用的充分发挥。正因如此，我觉得有必要对当前存在的问题进行深刻剖析，并结合实际制定切实可行的整改措施，确保党支部组织生活真正活起来、实起来、严起来。

一、党支部组织生活存在的主要问题

1.组织生活形式单一，缺乏创新活力

长期以来，我们党支部的组织生活多以传统的学习交流为主，往往是由书记或支委主导讲解，党员被动接受，缺乏互动和思考。记得有一次组织生活会，大家围坐一圈，书记讲了一个多小时的党课，气氛却异常沉闷，党员们大多低头看手机或发呆，互动环节显得机械而敷衍。这种机械重复的组织形式，显然难以激发党员的积极性，更难以形成深刻的思想碰撞。

此外，组织生活内容多局限于理论学习和工作汇报，缺少联系实际的讨论和批评与自我批评，导致党员思想状态平淡，缺乏责任感和使命感。比如在一次民主评议党员会上，大家对彼此的意见多停留在表面，回避了深层次的问题，未能达到“红脸出汗”的效果。

2.党员参与度不高，组织生活流于形式

组织生活的生命力在于党员的参与和投入，但现实中部分党员因工作繁忙、思想懈怠等原因，参与组织生活的积极性不高。曾经有段时间，我们党支部的组织生活签到率低，个别党员甚至连续多次缺席，影响了组织生活的严肃性和整体效果。

更有甚者，一些党员对组织生活缺乏认同感，认为这只是“例行公事”，缺少归属感和认同感。一次在筹备“三会一课”时，有党员坦言：“开会内容总是重复，没什么新意，听多了也就习惯了。”这种心态反映了组织生活的吸引力不足，亟需创新和改进。

3.党内批评和自我批评不够深入，问题整改不到位

批评和自我批评是党的优良传统，是保证党内纯洁性的重要手段。然而，在实际的组织生活中，很多同志存在“讲好话、说甜话”的现象，真正触及矛盾、揭示问题的声音较少。以往的组织生活会，多数停留在表面环节，缺少敢于触及灵魂的剖析。

举例来说，在一次组织生活会上，有同志坦言自己思想上有松懈，但随后讨论环节却没有人进一步追问，导致问题敷衍了事。更令人担忧的是，发现问题之后的整改措施多流于形式，缺乏具体时间表和责任人，整改效果难以保障。

4.组织生活与工作实际结合不紧密，缺乏针对性

我们的党支部成员大多来自不同岗位，面对的工作问题和挑战各异，但组织生活内容往往千篇一律，缺乏针对性和实效性。比如，针对生产一线党员的组织生活，更多的是理论学习，而没有结合具体工作难题展开讨论，导致组织生活与实际脱节。

我曾参与过一次以“提升服务质量”为主题的组织生活，发现很多党员提出的实际问题并未被充分收集和解决，导致会后大家依然“各自为政”，好像组织生活只是一个走过场的程序。

二、整改措施及具体路径

针对上述问题，我结合自身工作经历和党内实际，提出以下整改措施，力求从根本上提升党支部组织生活的质量和效果。

1.丰富组织生活形式，激发党员参与热情

首先，要打破传统的“书记讲党课”单一模式，探索多样化的组织生活形式。例如，可以结合时事热点开展专题研讨；组织党员参观红色教育基地，开展现场教学；利用情景模拟、小组讨论等方式，增强互动性。

我曾推动党支部开展“党员微讲堂”，由党员轮流准备5分钟的主题分享，内容涵盖工作心得、学习体会、生活故事等。结果发现，大家参与度显著提升，组织生活氛围更加活跃，党员间的交流也更加真诚自然。

同时，要合理利用信息技术，建立微信群或党支部公众号，开展线上学习交流，方便党员随时随地参与，解决部分党员因时间地点限制难以参加的问题。

2.提高党员的政治责任感，增强组织生活的吸引力

要让党员真正意识到组织生活的重要性，必须加强思想引导，提升党员的政治责任感和使命感。可以通过定期开展党员谈心谈话，了解他们的思想动态和生活困难，给予关心和支持，增强归属感。

在实际操作中，我曾组织党员开展“初心使命”主题教育活动，结合身边的先进典型和感人故事，唤醒党员内心深处的责任感。活动结束后，不少党员表示，组织生活不再是“负担”，而是“精神加油站”。

此外，要注重营造宽松而严肃的组织氛围，尊重党员的个体差异，鼓励党员积极发表不同意见，通过民主评议和公开讨论，增强组织生活的民主性和透明度，让党员感受到真正的参与感和成就感。

3.深化批评与自我批评，确保问题整改落实到位

要强化批评和自我批评的制度保障，营造敢于揭短亮丑的氛围。组织生活会前，应指导党员认真准备，结合自身思想和工作实际，深入剖析问题。会议中，支委要带头示范，坦诚亮短，带动大家打开天窗说亮话。

我曾亲历一次组织生活会，书记主动剖析自己工作中的不足，坦然接受批评，引发了全体党员的共