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钉钉办公考勤管理制度

一、制度背景

随着信息技术的飞速发展，企业对办公效率的要求越来越高。钉钉作为一款集办公、沟通、协作于一体的企业级应用，已成为众多企业提高办公效率的重要工具。为规范企业内部管理，提高员工工作效率，特制定本钉钉办公考勤管理制度。

一、考勤范围

1.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

2.考勤时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

二、考勤方式

1.钉钉考勤：员工需在规定时间内通过钉钉进行签到、签退操作。

2.异地办公：员工需提前向部门负责人申请，经批准后方可进行异地办公，并按实际工作地点进行考勤。

三、考勤打卡规则

1.准时打卡：员工应在规定时间内完成签到、签退操作，不得迟到、早退。

2.休息日及法定节假日：员工无需进行考勤打卡。

3.特殊情况：因特殊原因无法按时打卡的，需在当日内通过钉钉申请补卡，并说明原因。

四、考勤统计与查询

1.考勤统计：人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果反馈给各部门。

2.考勤查询：员工可通过钉钉查询个人考勤记录，部门负责人可查询本部门员工考勤情况。

五、考勤奖惩

1.准时打卡：员工每月准时打卡率达到100%的，给予一定的奖励。

2.迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，将扣除相应工资。

3.请假：员工需提前向部门负责人申请请假，经批准后方可请假。

六、考勤异常处理

1.未经批准擅自离岗：员工未经批准擅自离岗，将按旷工处理。

2.考勤数据异常：如发现考勤数据异常，人力资源部将进行调查核实，并按相关规定进行处理。

七、制度解释与修改

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.如有未尽事宜，由公司另行规定。

3.本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、考勤方式

1.钉钉考勤：员工需在规定的工作时间内通过钉钉应用程序完成签到和签退操作。签到时间不得晚于8:30，签退时间不得早于17:30。员工需确保在打卡时准确记录自己的位置，以验证出勤的真实性。

2.异地办公：对于因工作需要或其他正当理由需要在非办公地点工作的员工，必须提前向直接上级提出申请，并获得批准。批准后的异地办公员工需按照实际工作地点进行考勤，并通过钉钉进行相应的打卡操作。

3.考勤辅助工具：公司将为员工提供必要的考勤辅助工具，如移动设备、网络等，以确保员工能够顺利地进行考勤操作。

4.考勤记录：所有考勤记录都将通过钉钉系统自动生成，并存储在系统中，以供查询和统计。

5.考勤变更：员工因个人原因无法在规定时间内完成考勤操作的，应通过钉钉系统提交请假或调休申请，并说明具体情况，经批准后方可调整考勤记录。

6.考勤审核：部门负责人将对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。如有疑问，应及时与员工沟通核实。

7.考勤数据备份：公司将对考勤数据进行定期备份，以防数据丢失或损坏，保障员工的考勤信息安全。

三、考勤打卡规则

1.准时打卡：员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得无故迟到或早退。签到时间不得晚于8:30，签退时间不得早于17:30。

2.签到地点：员工应在公司规定的签到地点进行打卡，确保打卡位置的准确性。

3.签到操作：员工需亲自操作钉钉进行签到，不得由他人代为打卡。

4.签退操作：员工应在下班前通过钉钉进行签退，确保打卡记录的完整性。

5.异常打卡：如遇网络故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应在第一时间通过钉钉申请补卡，并在当日内完成补卡操作。

6.补卡说明：申请补卡的员工需在申请中详细说明无法打卡的原因，并由部门负责人审核批准。

7.考勤记录：考勤记录将自动生成并保存在钉钉系统中，员工和部门负责人均可随时查询。

8.考勤变更：因工作调整或其他原因导致考勤时间变更的，员工需提前向部门负责人提出申请，经批准后进行相应的考勤调整。

9.考勤监督：人力资源部将对考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行力度。

10.考勤纪律：员工应严格遵守考勤制度，如有违反，将根据公司相关规定进行处罚。

四、考勤统计与查询

1.考勤统计：人力资源部负责对全体员工的考勤数据进行汇总统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等，并将统计结果定期更新至钉钉系统。

2.考勤信息更新：考勤数据统计后，人力资源部将及时将信息同步至钉钉系统，确保员工和部门负责人能够及时查看。

3.个人考勤查询：员工可通过钉钉应用程序查询个人考勤记录，包括签到时间、签退时间、请假记录等，以便了解自己的考勤情况。

4.部门考勤查询：部门负责人可登录钉钉系统，查看本部门员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等信息。

5.考勤报告生成：人力资源部可根据需要生成月度或季度考勤报告，供管理层决策参考