2024年湖北省省直辖行政单位仙桃市郭河镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年湖北省省直辖行政单位仙桃市郭河镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx

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2024年湖北省省直辖行政单位仙桃市郭河镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社区公益组织承接了妇联委托的反家庭暴力项目,为受暴妇女提供社会工作专业服务。在与服务对象建立信任的专业关系基础上,社会工作者正确的做法是()。

A.将受暴妇女问题个人化

B.分析受暴妇女行为与暴力重复的因果关系

C.接纳受暴妇女描述的问题而不是责怪她们

D.协助受暴妇女在家庭和个体角色间取得平衡

【答案】:C

【解析】本题主要考查社会工作者在反家庭暴力项目中对受暴妇女提供服务时的正确做法。选项A,将受暴妇女问题个人化这种做法是错误的。家庭暴力问题往往是复杂的社会现象,不能简单归结为受暴妇女个人的问题,这种观点会忽视社会、家庭等多方面的因素,不利于为受暴妇女提供全面有效的帮助,所以A项不符合要求。选项B,分析受暴妇女行为与暴力重复的因果关系,可能会将部分责任归咎于受暴妇女,容易让受暴妇女产生自责心理,且没有充分考虑到施暴者的主要责任,这种做法不利于建立良好的专业关系和为受暴妇女提供支持,所以B项不正确。选项C,接纳受暴妇女描述的问题而不是责怪她们,这体现了社会工作专业的接纳和非评判原则。受暴妇女本身处于弱势和痛苦的境地,社会工作者需要给予她们充分的理解和支持,接纳她们的遭遇和描述的问题,让她们感受到被尊重和关怀,这有助于建立信任的专业关系,也是为其提供有效服务的基础,该项正确。选项D,协助受暴妇女在家庭和个体角色间取得平衡,没有抓住反家庭暴力项目的核心。当务之急是帮助受暴妇女摆脱暴力的侵害,保障她们的安全和权益,而不是先去平衡角色关系,所以D项不合适。综上,本题的正确答案是C。

2、依据救助服务对象的不同、贫困类型的不同以及贫困产生原因的不同,社会救助社会工作所采取的工作模式是不一样的。比如,面对一位因身体残疾而导致贫困的救助对象,可以采取的工作模式是针对个体的微观的工作方法;针对一个因自然灾害而导致贫困的社区,可能要运用团体或者社区重建的方法。这体现了社会救助社会工作具有()特点。

A.工作过程的持续性

B.工作方法的融合性

C.工作依据的政策性

D.救助类型的复杂性

【答案】:B

【解析】本题主要考查社会救助社会工作特点的相关知识,破题点在于分析题干内容与各个选项特点之间的匹配度。题干中明确指出依据救助服务对象、贫困类型以及贫困产生原因的不同,社会救助社会工作所采取的工作模式不一样。例如,对于因身体残疾导致贫困的个体救助对象,采用针对个体的微观工作方法;针对因自然灾害导致贫困的社区,则运用团体或者社区重建的方法。选项A“工作过程的持续性”强调的是社会救助社会工作在时间维度上的持续开展,而题干重点并非在于工作过程是否持续,而是不同情况采用不同工作方法,所以A项不符合。选项B“工作方法的融合性”,体现了根据不同情形灵活运用多种工作方法,这与题干中因不同救助对象和贫困情况采用不同工作模式相契合,该项正确。选项C“工作依据的政策性”强调社会救助社会工作要遵循相关政策规定来开展工作,题干中并未涉及政策方面的内容,所以C项不正确。选项D“救助类型的复杂性”侧重于救助类型本身的多样和复杂,而题干强调的是工作方法会因不同情况而变化,并非单纯说救助类型,所以D项也不正确。综上,本题答案选B。

3、为了解决社区中存在的“破墙开店”难题,社会工作者带领社区居民多次召开“议事会”。每次开会时,居民都积极发言,但讨论过程中各执己见,争论不休,未能达成共识。针对这种情况,社会工作者应采取的策略是()。

A.提高社区居民的参与能力

B.提升社区居民的参与意愿

C.促进社区居民对参与价值的肯定

D.增加社区居民的参与信心

【答案】:A

【解析】本题主要考查社会工作者针对社区居民在“议事会”中无法达成共识这一情况应采取的策略。解题关键在于分析题干中居民参与情况,从而判断需采取的措施。题干中明确提到居民积极发言,这表明社区居民有较高的参与意愿,所以B选项提升社区居民的参与意愿不符合实际情况,应予以排除。同时,居民积极参与讨论,也说明他们对参与的价值是予以肯定的,C选项促进社区居民对参与价值的肯定也不正确,可排除。而且题干未体现居民缺乏参与信心,D选项增加社区居民的参与信心也不合适,应排除。而居民在讨论过程中各执己见、争论不休且未能达成共识,这反映出居民在参与讨论、交流决策等方面能力有所欠缺。因此,社会工作者应采取的策略是提高社区居民的参与能力,帮助他们更好地表达观点、倾听他人意见、进行有效沟通并达成共识,所以A选项正确。

4、某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,

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