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乡干部职工考勤管理制度

一、制度背景

随着我国社会经济的快速发展，乡村工作在促进农村经济发展、改善民生、维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。为了确保乡镇干部职工高效、有序地开展工作，提高工作效率，规范工作纪律，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确乡镇干部职工的考勤要求，强化纪律意识，促进乡镇各项工作顺利开展。

二、考勤原则

1.公平公正原则：考勤工作应遵循公平公正的原则，确保每位干部职工的考勤记录真实、准确。

2.诚信自律原则：干部职工应自觉遵守考勤制度，诚实守信，自律自省。

3.严格执行原则：考勤制度一经制定，必须严格执行，不得随意变通。

4.透明公开原则：考勤情况应定期公示，接受干部职工监督，确保透明度。

5.激励约束原则：通过考勤管理，激励干部职工积极工作，同时对违反考勤规定的予以相应约束。

三、考勤范围

1.适用于乡镇全体干部职工，包括机关工作人员、事业单位员工、村（社区）干部等。

2.考勤范围涵盖日常工作日、节假日、休息日以及特殊情况下的出勤情况。

3.对于因公外出、请假、出差等特殊情况，按照相关规定进行考勤登记。

4.考勤记录应包括上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等具体信息。

5.对于兼职人员、临时工作人员等，其考勤管理参照本制度执行，具体考勤规定由各相关部门另行制定。

四、考勤登记与公示

1.考勤登记：干部职工的考勤情况由人事部门负责登记，确保记录的准确性。

2.考勤表单：使用统一的考勤表单，记录干部职工的出勤、请假、加班等详细信息。

3.考勤审核：考勤表单填写后，由部门负责人进行审核，确保信息的真实性和完整性。

4.考勤公示：每月底前，将考勤情况在办公场所进行公示，接受干部职工的监督。

5.异常情况处理：对于考勤中出现的问题，应及时调查核实，并按照相关规定进行处理。

6.考勤档案：建立考勤档案，长期保存干部职工的考勤记录，作为绩效考核和奖惩的依据。

7.考勤反馈：干部职工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出，人事部门应及时调查并给出答复。

五、考勤纪律

1.上班时间：干部职工应按时到岗，不得迟到、早退。如因特殊原因需迟到或早退，应提前向部门负责人请假。

2.休息日与节假日：休息日和节假日不得无故缺勤，如因特殊原因需请假，应按照规定程序办理。

3.请假制度：干部职工请假需提前填写请假单，经部门负责人批准后，人事部门登记备案。

4.加班与值班：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。值班人员应按时到岗，不得擅离职守。

5.工作状态：在工作时间内，干部职工应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

6.考勤监督：干部职工应自觉接受考勤监督，对考勤制度的执行提出意见和建议。

7.违规处理：对违反考勤纪律的干部职工，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。

8.考勤考核：考勤情况作为干部职工年度考核的重要依据，直接影响评优评先和职务晋升。

9.保密原则：考勤信息属于个人隐私，人事部门应严格保密，不得泄露给无关人员。

10.定期培训：定期对干部职工进行考勤制度的培训和宣传教育，提高遵守考勤纪律的自觉性。

六、考勤记录管理

1.记录保存：考勤记录应妥善保存，保存期限不少于五年，确保信息的完整性和可追溯性。

2.电子与纸质记录：考勤记录可采用电子形式或纸质形式，两种记录应保持一致，并存档备查。

3.更正与补充：如考勤记录出现错误或遗漏，应及时予以更正或补充，并注明原因。

4.信息安全：电子考勤记录应采用加密技术，防止信息泄露或篡改。

5.交接与转存：干部职工调动或离职时，其考勤记录应进行交接，并按照规定进行转存。

6.查询与报告：干部职工或相关部门如有需要查询考勤记录，应提供相应手续，人事部门负责提供查询服务。

7.考勤统计分析：定期对考勤记录进行统计分析，为绩效考核和人事管理提供数据支持。

8.考勤公示：考勤记录的统计分析结果应定期公示，接受干部职工的监督。

9.异常考勤处理：对于考勤记录中的异常情况，如长期缺勤、频繁请假等，应及时调查处理。

10.考勤档案维护：定期对考勤档案进行整理和维护，确保档案的整洁和易于查阅。

七、考勤处罚与激励

1.违规处罚：对违反考勤规定的干部职工，根据违规性质和情节轻重，采取以下处罚措施：

-迟到、早退：一次迟到或早退，给予口头警告；累计三次，给予书面警告。

-旷工：一次旷工半天，给予警告；累计两次，给予记过；三次以上，视情节给予降职或解聘。

-请假超时：未经批准的请假，视为旷工处理；请假时间超过规定，按实际旷工天数处理。

2.激励措施：对考勤表现良好的干部职工，采取以下激励措施：

-表彰奖励：年度考勤优秀者，给予表彰和物质奖励。

-评优评先：考勤情况作为评优评