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2024年湖北省武汉市黄陂区蔡店乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某监狱为了让服刑人员更好地适应监禁场所，根据矫正社会工作者对服刑人员的心理、行为测评结果和判决文书，对服刑人员进行严格的分类管理，将服刑人员分为重犯、轻犯、多次犯罪、初次犯罪等类别，这一工作的目的在于（）。
A.方便监狱管理
B.预防服刑人员间犯罪观念和行为的交叉感染
C.让具有同质性的服刑人员增强彼此之间的支持
D.方便服刑人员更好地熟悉监禁环境
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对监狱对服刑人员进行分类管理目的的理解。监狱根据矫正社会工作者的测评结果和判决文书，将服刑人员分为重犯、轻犯、多次犯罪、初次犯罪等类别。选项A，方便监狱管理虽是分类管理可能带来的一个结果，但并非核心目的。分类管理更重要的是从服刑人员改造和预防犯罪的角度出发，而非单纯为了管理方便。选项B正确。监狱进行分类管理的关键目标是预防服刑人员间犯罪观念和行为的交叉感染。重犯、多次犯罪人员可能具有更顽固的犯罪观念和行为模式，如果与轻犯、初次犯罪人员混在一起，很可能将不良思想和行为传播给他们，不利于服刑人员的改造和社会的长远稳定。选项C，让具有同质性的服刑人员增强彼此之间的支持，这并非分类管理的主要目的。分类管理主要是为了避免不良影响的传播，而不是单纯促进同质性人员的支持。选项D，方便服刑人员更好地熟悉监禁环境，与分类管理之间并无直接关联。分类管理主要是基于服刑人员的犯罪情况进行分类，和熟悉监禁环境的关系不大。综上所述，正确答案是B选项。
2、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
【答案】：B
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的工资支付规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。分析本题各选项，A选项1.5倍工资不符合法律规定；C选项2.5倍工资也没有法律依据；D选项3倍工资同样未在《劳动合同法》该条款中有体现。只有B选项2倍工资是符合法律原文规定的。所以本题正确答案是B。
3、社会服务方案的策划一般包括四个阶段，即问题认识和分析阶段、目标制定阶段、方案安排阶段和考虑服务评估阶段。下列不属于方案安排阶段的任务的是()。
A.界定处于危机的人口、目标对象人口及求助者或者是受影响的人口
B.制定各种可以实现目标的可行性方案
C.决定资源需求和争取资源
D.制订行动计划
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社会服务方案策划中方案安排阶段任务的理解。社会服务方案的策划包含问题认识和分析、目标制定、方案安排以及考虑服务评估这四个阶段。本题需要找出不属于方案安排阶段任务的选项。选项A“界定处于危机的人口、目标对象人口及求助者或者是受影响的人口”，这一任务是在问题认识和分析阶段进行的，目的是明确问题所涉及的人群范围，从而为后续的策划工作提供基础信息。而方案安排阶段主要侧重于围绕目标制定具体行动方案和资源规划等。选项B“制定各种可以实现目标的可行性方案”，这是方案安排阶段的核心任务之一，为了达成目标会制定多种可行的方案以供选择。选项C“决定资源需求和争取资源”，在确定了可行方案后，需要明确所需资源并争取相应资源来保障方案的实施，这也是方案安排阶段的重要工作。选项D“制订行动计划”，将可行方案进一步细化为具体的行动步骤和计划，同样属于方案安排阶段的任务。综上所述，不属于方案安排阶段任务的是选项A。
4、根据《禁毒法》，下列关于强制隔离戒毒的说法，正确的是()。
A.强制隔离戒毒的期限一般为两年，最长不超过三年
B.强制隔离戒毒场所可自行决定是否接收吸毒成瘾人员
C.不满18周岁的未成年人不适用强制隔离戒毒
D.卫生行政部门负责对强制隔离戒毒场所的管理
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对《禁毒法》中强制隔离戒毒相关规定的理解。对于选项A，依据《禁毒法》，强制隔离戒毒期限一般设定为两年，在特殊情况下经法定程序批准，最长不超三年，该选项说法正确。选项B错误，强制隔离戒毒场所并不能自行决定是否接收吸毒成瘾人员，需按照法律规定和相关程序执行接收工作，不能随意主观决定。选项C错误，《禁毒法》并未明确规定不满18周岁的未成年人不适用强制隔离戒毒，未成年人若符合条件也是适用的。选项D错误，负责对强制隔离戒毒场所进行管理的是司法行政部门，而非卫生行政部门。所以本题正确答案是A。
5、关于康复权的总体方针，下列说法错误的是(
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