2022年2月海南省直机关遴选公务员面试真题带答案详解.docxVIP

2022年2月海南省直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、社区如何帮助空巢老人分析?

【答案】：调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记，记录好老人子女的联系方式。2、和老人子女沟通，希望他们能够常回家陪陪父母现在社会分工细化、生活节奏很快，子女的确没时间照顾父母，这一点也要理解3、组织社区内的志愿者，多多照顾老人，看看老人有什么需要，进行上门服务4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查，虽然满足不了老人的需要，但是也体现了政府对老人的关怀这道题目就是主体分析法社区的空巢老人：社区、老人再进行一下细化：社区包括工作者、志愿者、社区医院的医疗工作着，老人的家庭包括老人和老人的子女都进行一下分析就可以了

【解析】这是一道关于社区帮助空巢老人的分析类题目，破题点在于运用主体分析法全面剖析解决问题的途径。主体分析思路本题涉及的主体有社区和老人家庭。社区方面包括社区工作者、志愿者、社区医院医疗工作者；老人家庭方面包括老人和老人子女。具体解决措施1.社区工作者层面-社区工作者应开展针对空巢老人家庭情况和身体状况的调查工作，并做好详细登记，同时记录老人子女的联系方式。这有助于全面了解空巢老人的现状，为后续帮扶工作提供基础信息。2.老人子女层面-社区工作者要与老人子女积极沟通，传达老人的情感需求，倡导子女常回家陪伴父母。考虑到现代社会分工细化、生活节奏快，子女可能没时间照顾父母的实际情况，在沟通中应体现理解，引导子女采取其他方式表达对父母的关心。3.社区志愿者层面-社区应组织志愿者队伍，为老人提供上门服务。志愿者要主动了解老人的需求，给予日常生活上的帮助和精神上的关怀，增强老人的幸福感和归属感。4.社区医院医疗工作者层面-社区卫生院的医生应定期上门为老人进行简单检查。尽管这种检查不能完全满足老人的医疗需求，但体现了政府对老人的关怀，也能在一定程度上保障老人的身体健康。综上，通过上述多主体协同合作的方式，能够全面、有效地帮助社区空巢老人，提升他们的生活质量，让他们感受到社会的关爱。

2、对于目前干部引咎辞职，协怎么看?

【答案】：(1)必须肯定这是一项先进的制度,是非常必要的。通过干部的业绩考评,特别是工作重大失误与“乌纱帽”直接挂钩,增强了干部的危机感,从而促使干部在日常工作中能更加尽职尽责。(2)任何事物都有两面性。尽管这种制度是好的,但还需要不断完善。在实施的过程中要充分注意其科学性和严密性。如果没有严密的科学制度,动不动就来个引咎辞职,容易挫伤干部办事的积极性,甚至产生“什么事情都不干就什么错都不会犯”的消极思维,这样也不利于工作的开展。(3)在运用过程中还要注意两个问题:一是不能让引咎辞职成为丢卒保帅的形式;二是不能让引咎辞职成为避风港,出了事就一辞了之,过两年又光荣复出。综上所述,引咎辞职这个制度是必要而且可行的,但还需要不断完善,并应让它成为一种惯例。

【解析】这道公务员面试题考察考生对干部引咎辞职制度的看法，重点在于全面理性分析该制度，展现考生的辩证思维和综合分析能力。积极意义干部引咎辞职制度具有先进性和必要性。它将干部业绩考评与工作重大失误和职务挂钩，增强干部的危机感，促使干部在日常工作中更加尽职尽责。这种制度能够激励干部主动提升工作能力和责任感，积极履行职责，提高工作效率和质量，从而推动各项工作顺利开展。存在问题任何事物都有两面性，干部引咎辞职制度也需要不断完善。在实施过程中要注重科学性和严密性。若制度不严密，随意要求干部引咎辞职，会挫伤干部的工作积极性，导致部分干部产生“不干事就不出错”的消极思维，这不利于工作的正常推进。此外，还需注意防止两种不良现象：一是避免引咎辞职成为丢卒保帅的形式，确保制度执行的公正性和严肃性；二是防止引咎辞职成为干部的避风港，避免干部出事后一辞了之，过段时间又轻易复出，要保证引咎辞职具有实质意义和约束性。总结建议干部引咎辞职制度是必要且可行的，但需要不断完善，并使其成为一种惯例。要通过科学合理的制度设计和严格的执行，充分发挥该制度的积极作用，同时避免其可能带来的负面影响，营造一个积极健康的干部管理环境，促进干部队伍的建设和发展。

3、单位举办评优活动，在评选人名单中，小张业务能力强，老赵业务能力一般，但老赵工作年限久。第一问：如果你是小张，评选期间，老赵单独找你，让你选他，你怎么办?第二问：如果你是小张，单位领导也找你，让你选老赵，你怎么办?

【答案】：###第一问如果我是小张，在评选期间老赵单独找我让我选他，我会以尊重和理解的态度与他沟通。首先，我会倾听老赵的想法和诉求，对他多年的工作经验和付出表示肯定和敬意。然后，我会向老赵说明评优活动有着严格的评选标准和流程，评选结果需要综合多方面因素考量，并非个人能随意决定