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2024年浙江省金华市金东区东孝街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、教育性督导功能（）。
A.培养能干的志愿者
B.培养服务对象
C.培养工作过程
D.了解和关怀志愿者
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对教育性督导功能相关知识的理解。教育性督导意在提升人员各方面能力以更好地开展工作。选项A提到培养能干的志愿者，教育性督导能够通过专业培训、经验分享等方式，提高志愿者的知识和技能水平，使其成为更能干的志愿者，从而更有效地完成志愿服务工作，所以该选项正确。选项B，培养服务对象并非教育性督导的主要功能，教育性督导主要是针对服务的实施者，而非服务对象。选项C，培养工作过程表述不准确，教育性督导重点在于培养相关人员而非过程本身。选项D，了解和关怀志愿者属于支持性督导的范畴，主要是给予情感上的支持和关怀，并非教育性督导功能。综上，答案选A。
2、42岁的秦女士是某医院医务部的工作人员，长期负责接听医院大大小小投诉电话和部分现场纠纷的处理，压力极大。工作10年来，亲友常劝她换工作。秦女士却说：“这份工作虽然辛苦，但能够帮助到人，感到很有成就。换工作也不是不行，但我多年积累的工作经验岂不是白白浪费了。再说现在社会竞争压力大，学习新东西也不容易。”根据中年阶段的主要特征，秦女士心理发展的特征是()。
A.流动智力缓慢下降
B.道德感不断增长
C.实用智力不断增长
D.理智感缓慢下降
【答案】：A
【解析】本题主要考查中年阶段心理发展特征以及对题干信息的分析运用能力。解题关键在于准确理解各选项所代表的心理发展特征，并结合秦女士的情况进行判断。首先来看选项A，流动智力是指以神经生理为基础，随神经系统的成熟而提高，相对不受文化教育因素影响的智力，如知觉速度、机械记忆、识别图形关系等。到了中年阶段，流动智力会随着年龄增长而缓慢下降。秦女士已42岁，处于中年，她对换工作有所顾虑，担心多年积累的经验浪费，且认为学习新东西不易，这体现出她在学习新事物方面可能面临一定困难，侧面反映出其流动智力有缓慢下降的情况，该选项符合。选项B，道德感是人们依据一定的道德标准，对现实的道德关系和自己或他人的道德行为等所产生的爱憎好恶等心理体验。题干中并未提及与秦女士道德感相关的内容，所以该选项不符合。选项C，实用智力主要指个体在实际生活中运用知识和技能解决问题的能力。题干中并没有明显体现出秦女士实用智力不断增长的相关描述，所以该选项也不正确。选项D，理智感是在智力活动中，认识和评价事物时所产生的情感体验。题干中没有关于秦女士理智感变化的信息，因此该选项也可排除。综上，答案选A。
3、根据民政部门制定的居家养老服务方案，某地方政府将对辖区内80岁以上的老人发放生活补贴。由此形成的需要被称为（）需要。
A.规范性
B.感觉性
C.表达性
D.比较性
【答案】：A
【解析】本题可通过对各选项所代表的需要类型的含义进行分析，来判断题干中所形成的需要属于哪种类型。首先来看选项A，规范性需要是指由专家学者、专业人士、政府行政官员评估而决定的需要。在本题中，民政部门制定居家养老服务方案，这是专业部门基于专业考量和相关政策要求做出的决策，地方政府依据该方案对辖区内80岁以上老人发放生活补贴，这种需要是经过专业评估和规范制定而产生的，符合规范性需要的定义。选项B，感觉性需要是指个人被问及是否需要某一特定服务时的反应，它强调的是个人主观上的感受和需求表达，而题干并非基于老人个人的主观感受来发放补贴，所以不符合。选项C，表达性需要是指个人把自身的需要通过行动表达和展现出来，比如通过实际的行为来表明自己对某种服务的需求，本题并没有体现老人通过行动来表达需要的相关内容，因此该选项也不正确。选项D，比较性需要是指与其他个人或群体进行比较而产生的需要，即当人们发现自己与他人或其他群体在某些方面存在差距时，会产生相应的需要，题干中并没有涉及到比较的相关信息，所以该选项也不符合。综上，正确答案是A选项。
4、陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双发发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。
A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
【答案】：C
【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除及经济补偿的相关规定。解题的关键在于判断公司调岗行为是否合理，以及在此情况下双方解除劳动合同的权利和经济补偿情况。陈某与机
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