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辛立庄镇第一小学

2018年小学教职工绩效考核工作办法

（试行）

为充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，根据《高碑店市人力资源和社会保障局、高碑店市财政局、高碑店市教育局高碑店市义务教育学校绩效工资实施方案》的要求，结合我校实际，制定本办法。

一、指导思想

以教育局中小学（园）教职工实施绩效工资为契机，建立规范、科学的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，逐步解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。

????二、基本原则

??（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

??（二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

??（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

??（四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、客观公正、民主公开、科学合理、程序规范。

三、考核时段和范围

（一）考核时段：教职工奖励性绩效工资每年分上（1——6月份）、下（7——12月份）两个半年发放。

（二）考核范围：全校在编财政事业开支人员。考核时段期间，退休人员按退休审批表测算，新入编人员按享受财政开支时间测算、其他特殊情况人员按实际在岗时间测算。

1、脱产进修人员、借用借调人员，由进修单位或借调单位开具考核年度半年出勤证明（包括应出勤天数，实出勤天数，病事假天数等内容），出勤天数达到规定要求的，享受全市教职工平均工作量津贴。未出具出勤证明的不得发放。

??2、经教育局、人社局批准的内退人员和教育局管理的领导干部，有正式免职文件且文件中注明“提前离岗”人员以及长期病休人员及其他长期不在岗人员的绩效工资，按教育局要求统一发放。

3、校聘教师享有农村教师补贴、班主任津贴、教育教学成绩奖。

4、对接收的分散支教教师，要严格考勤管理，按照局有关要求发放。

四、绩效工资分配内容、考核及发放办法

工作量绩效考核总计2000分，考核内容包括五个方面，即师德考核、考勤、教学常规、任课情况、德育常规。

??A.师德考核200分（权重占10%）。依照《辛立庄镇内渠小学2018年教师师德考核办法》的考核形式、程序及计分办法，每学期对教师考核一次，师德考核成绩全部计入绩效工资工作量部分。

B.考勤1000分（权重占50%）。主要考核教职工一学期的出勤情况。各单位按照《辛立庄镇内渠小学2018年教职工考勤管理规定》，严格执行教师考勤管理制度。各校责成专人负责，并接受广大教职工的民主监督。出勤情况每月公示一次，公示后结果上交总校。

??C.教学常规300分（权重占15%）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和工作态度、责任心。

依据《辛立庄镇第一小学小学教学常规检查办法》，对本校所有教师常规落实情况进行检查，检查注重过程，不能秋后算账。

D.任课情况400分（权重占20%）。重点考查教师一学期任课总课时数。

学年初安排调整教师任课情况，公示教师任课情况，根据教师请假情况认真记录课时的增减。

学校课程安排遵循“开齐课程、多劳多得”的原则。

领导干部：担任学校领导的，根据任务分担和完成情况，经教职工代表讨论通过，酌情加分。加分最高限不得突破本项教师平均得分的1/2。

??E．德育常规100分（占权重5%）。主要考核教师在教育教学中的德育工作的开展情况。

?减分项：

减分项：受到镇级通报的一次减50分，受到市级通报的一次减去100分。计分累计。

②工作量津贴发放办法

??教师工作量考核结果为师德、考勤、教学常规、任课、德育常规五项得分相加之和，按教师考核得分核算工作量津贴。

工作量绩效考核分值＝本单位教职工工作量工资总额/本单位教职工工作量绩效考核总得分（单位为元/分）

???本人工作量工资＝工作量绩效考核分值×本人工作量绩效考核得分

4、教育教学成绩津贴。教育教学成绩津贴总量为奖励性绩效工资的10%。

总校制定小学教育教学成绩评价办法和奖励制度。

（一）总校奖励部分。一是对市级学科优胜进行奖励；二是按照获得市级单科优胜奖数量对学校进行奖励；三是对单科成绩排名全镇前五分之一的教师进行奖励（任教多个学科或班级的，除去前五分之一以外的学科或班级，没有排在年级后五分之一的教师不再奖励范围之内）；四是对教学成绩排名前两名的单位进行奖励。

（二）学校奖励部分。

按照上学期教学成绩分档：将教学成绩奖分成三个档次，全镇前五分之一为第一档，后五分之一为第三档次，中间位为第二个档次。

五、组织领导

学校要建立绩效工资考核领导小组，负责绩效考核具体工作。考核小组由学校主要领导和教职工代表3－5人组成，校长任组